法律咨询解答 1、因为公司公章与公司合同专用章在使用与管理上存在区别。第一、二者的管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。第二、用途范围及效力不同。公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。公章则具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及及于公司一切事务，如文件、通知及证明等，具有行政管理作用。2、因为公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现

律师解答被执行人如果认为执行措施或者执行程序违反了法律规定的，就可以向法院申请停止执行。停止执行的理由是否成立由法院审查认定，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。 法律依据 《民事诉讼法》第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳

律师解答被执行人能提执行异议。根据法律规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。人民法院会在收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。 法律依据 《民事诉讼法》第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由

律师解答事业单位长期病假对病种没有限制，造成工作人员需要长期停止工作医疗即可，一般包括癌症、尿毒症、严重心血管、严重放射病等。事业单位在编员工长期病假期限法律未作规定，一般不超过二十四个月；事业单位签订劳动合同员工长期病假期限为三个月到二十四个月。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际

律师解答压线违章的处罚标准是：一次记1分，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。压线属于违反禁止标志的行为，驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，属于交通违法，一次记1分。 法律依据 《道路交通安全违法行为记分管理办法》 第十二条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记1分：（一）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的；（二）驾驶机动车不按

律师解答在饭店打工也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，支付期限为第二个月到一年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律咨询解答 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 相关法律规定 《企业

律师解答工伤认定补正材料期限一般为5天，法律未作强制规定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。收到全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 法律依据 《工伤认定办法》 第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材

律师解答没买工伤保险可以申请工伤认定，但工伤赔偿由用人单位支付全部项目。用人单位未支付工伤赔偿项目的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当

律师解答工伤鉴定申请准备材料：用人单位申请的，营业执照或者工商登记信息；劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；有效的诊断证明等职工工伤医疗的有关资料；其他。 法律依据 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份