法律咨询解答 有的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要继续支付工资。但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条

律师解答生育保险费需要参保人个人与用人单位缴纳，且缴满一年才满足领取失业保险金的条件之一。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民

劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金。哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？ 网友咨询： 失业金申领时，哪些情况属于非本人意愿中断就业？ 浙江昌硕律师事务所施伟东律师解答： 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 1、用人单位因生产经营发生严重

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤无保险私了怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤无保险私了怎么赔偿? 1、工伤无保险私了，单位需要赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、护理费等。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

律师解答劳动合同三年，劳动者不想干可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时单方面解除；前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用

法律咨询解答 协议离职的不可以领取失业金，领取失业金要求劳动者非因本人意愿中断就业，而协议离职显然是劳动者与单位协商一致后的结果，是劳动者同意后才导致的失业。 相关法律规定 《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

法律咨询解答 找公司的财务部开具证据。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 相关法律规定 《工资支付暂行条例》第五条规定

法律咨询解答 这要看具体情况，如果有违章，肯定是会根据中华人民共和国道路交通安全法给出相应处罚的。如果没有违章，事故不严重，一般不会扣分。扣分根据责任来，如果自己违规根据情节轻重扣分，具体如下：一次记分的分值,依据违章行为的严重程度,分为12分、6分、3分、2分、1分五种。机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记12分:(一)醉酒后驾驶机动车的;(二)把机动车交给无驾驶证的人驾驶的；(三)驾驶无牌无证机动车的；(四)挪用、转借机动车牌证或

律师解答已经参保的服刑人员是不能再继续缴纳医保的。在服刑期间，其养老保险、医疗保险都会停止缴费，也就不能享受到相应的待遇。在刑满释放之后则可以继续缴纳医保，并与之前缴纳年限累计计算。 法律依据 《社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

律师解答二类医疗器械可以刷医保卡进行报销。但需要注意的是，大型医疗器械购买不能进医保，自然是不可以享受医保的，一次性医疗器械则是可以享受医保的。如果是与医疗行为有关的费用，都必须要在定点医疗机构才能刷卡。 法律依据 《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机