律师解答实习期不给工资违法。用人单位招募实习生的，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬；用人单位招募试用期员工的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《职业学校学生实习管理规定》 第十八条接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强

法律咨询解答 分为个人办理和旅行社代办； 个人办理自行咨询所需资料 新加坡签证： 签证类型：旅游签证 停留天数：30天（以领馆或入境边防所盖章为准） 有效期：35天（以领馆签发为准） 送签地：北京送签上海送签 所需资料： 1、护照护照首尾页复印件（旧护照尾页必须签字）； 2、照片2张2寸白底照片； 3、身份证正反面复印件； 4、户口本整本复印件； 5、签证申请表，全英文手填此表； 7、在职证明； 8、提供结婚证复印件或离婚证复印件； 9、

律师解答法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

律师解答国家法定节假日的薪资是与劳动者正常工作期间相一致的，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，则至少需支付三倍工资；如果安排其在休息日加班且没有补休的，至少支付双倍工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

法律咨询解答 农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

法律咨询解答 您好，我是易轶律师，针对您的问题，我做出以下解答：根据司法实践，子女无能力赡养父母一般有以下情形：1、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的;2、已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的。注意，无给付赡养费能力的成年子女虽然可以免除给付义务，但生活上的照料、精神上的慰藉义务不能免除。 相关法律规定 《老年人权益保障法》第十四条、第十五条、第十八条

律师解答麦当劳节假日上班是3倍工资。用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，应当按平时工资3倍的标准支付加班工资。法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

法律咨询解答 如果您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额的支付您的工资是用人单位的法定义务，对于单位拖欠工资的行为，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位补发工资，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果您是和老板个人形成的劳务关系，对于老板拖欠您报酬的行为，在有证据证明拖欠报酬事实的情况下，您可以向法院起诉，要求法院判决对方支付您的报酬，以维护您的合法权益。当然，如果拖欠的数额不是特别大的情况下，诉讼对您来说并非

法律咨询解答 在缓刑期内，没有犯事就不需要坐牢。对于一些犯罪情节比较轻，同时也有悔罪表现，人身危险性和社会危害性比较小的罪犯，往往在最后量刑处罚的时候，法官会同时判缓刑。 相关法律规定 《刑法》

法律咨询解答 不管残疾与否，子女的抚养权归属是看归谁更有利于孩子的成长，评定标准如下：1、两周岁以下的孩子，判决归属女方的几率会大些；2、两周岁至十周岁的子女，法院一般会根据有利于子女成长的原则，结合夫妻双方的经济收入、家庭环境、教育背景、子女与父母一方的依赖和紧密程度等因素综合判定； 相关法律规定 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第二条