法律咨询解答 外嫁女如果将户口迁到男方户口所在地的，在男方家享有拆迁补偿后，在娘家就不能再享有拆迁补偿。 征地房屋拆迁安置的对象为： 1、户口在拆迁范围内，有房屋所有权证，并在拆迁范围内农村集体经济组织内部享有权利和承担义务的常住人员以及符合农村宅基地审批条件的人员; 2、原有常住户口的现役军人(包括义务兵和未在异地安家落户的志愿兵)及配偶。原户口在拆迁范围内的现役军官，并有房屋所有权证，如其配偶户口在拆迁范围内，可予以安置;配偶已随军的

律师解答租赁合同在房屋拍卖后仍然有效，而且出租人应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。出租人委托拍卖人拍卖租赁房屋的，应当在拍卖五日前通知承租人。承租人未参加拍卖的，视为放弃优先购买权。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第七百二十五条租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。 《中华人民共和国民法典》 第七百二十六条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理

夫妻房子过户到一方需要什么手续，婚内过户的房产登记分为更正登记和转移登记，具体如下：1、夫妻婚姻期间双方共同购买的房屋，如果当时只是以一方姓名登记的，现在要加上另外一方名字，可以通过更正登记办理；如果是婚前一方取得的房产，婚后要求增加另一方名字，可以通过转移登记办理。原房产登记在一方名下，现要登记到另一方名下的，同样可以通过转移登记方式办理；2、办理夫妻房产证更名手续的前提是已取得房屋所有权证，办理手续时需夫妻双方同时到场，填写《房屋所有

法律咨询解答 房屋租赁合同书要写明出租方和承租方、还有双方的责任和业务以及其他事宜才算有效。租房合同协议书范本如下：出租方(甲方):身份证号码:承租方(乙方):身份证号码:甲,乙双方通过友好协商,就乙方租赁甲方房屋事宜达成协议如下:一、租赁房屋地址:二、室内附属设施:三、租用期限及其约定:1.租用期限:自x年x月x日起至x年x月x日;2.房屋租金:每月xxx元人民币;3.付款方式:按x支付,另付押金xx元,租房终止,甲方验收无误后,将押金

法律咨询解答 新农村养老保险和社保是有冲突的。新农是社会养老保险一个重要组成部分，他们之间是相互排斥的，参加了新农保就不能参加城镇职工养老保险或是城居保。但他们之间可以互相转移，也就是说：他们不可以同时参加，但可以从城镇职工养老保险转移到新农保，缴费年限合并计算。退休后也只能享受一份。以最后参加的为领取标准。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第十条

劳动纠纷律师收集整理了关于没有签订劳动合同怎样仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签订劳动合同怎样仲裁 （一）提交申请书： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

律师解答仲裁前公司一般会协商。在进行仲裁前，通常都会进行调解。调解是指双方当事人通过协商达成一致意见，解决争议的过程。调解的目的是为了尽可能地避免争议的扩大化，维护关系的稳定。如果调解未果，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争

律师解答人事仲裁裁决不属于行政裁决。行政裁决是人民法院对具体的行政争议事项作出的裁决，而人事仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决，二者的裁决事项不同，进行裁决的机关也不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳

法律咨询解答 劳动合同续签申请书你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。续签劳动合同申请书简约版尊敬的领导：本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各

劳动纠纷律师收集整理了关于个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司 劳动争议仲裁流程如下： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 5、开庭审理