律师解答一只手断了，算5级伤残。5级伤残定级标准：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5级伤残认定情形：一侧前臂缺失；一手功能完全丧失；肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；其他。 法律依据 《人体损伤致残程度分级》 4.1应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见

法律咨询解答 医疗事故责任等级怎么划分 根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的; (一)一级甲等医疗事故：死亡。 (二)一级乙等医疗事故：重要器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的： 1、植物人状态; 2、极重度智能障碍; 3、临床判定不能恢复的昏迷; 4、临床判定自主呼吸功能完全丧失，不能恢复，靠呼吸机维持; 5、四肢瘫，

律师解答头上8厘米创口算轻伤，其轻伤标准具体有：头皮锐器伤口累计长度可达8厘米，儿童可达6厘米；钝伤累积长度为6厘米，儿童为4厘米；面部软组织单个伤口长度达到3.5厘米（儿童为3厘米），或伤口累积长度达到5厘米（儿童为4厘米）。 法律依据 《人体损伤程度鉴定标准》 第三条重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉

关于打架造成二级轻伤是刑事案件吗的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、打架造成二级轻伤是刑事案件吗? 是刑事案件，涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规

律师解答缺失一只眼四级或五级伤残，具体要到具有相应资质的鉴定机构鉴定，根据鉴定结果确定。伤残等级分为一到十级，应当在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后再进行鉴定。 法律依据 《人体损伤致残程度分级》 4.1应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度

法律咨询解答 轻伤一级 各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。 轻伤二级 各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。 轻微伤 各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。 相关法律规定 《人体损伤程度鉴定标准》

法律咨询解答 工资上涨的速度与很多因素有关，比如所在的岗位、当地物价水平、个人工作能力、所在的公司的薪酬结构、公司的地理位置和发展等等都有关。所以工资在一年内的涨幅是很难一概而言的，这个是因人而异的。根据工资集体协商试行办法规定第七条工资集体协商一般包括职工年度平均工资水平及其调整幅度;第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工

律师解答公司章程应当载明公司股份总数；每股金额和注册资本；公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；公司经营范围以及设立方式等。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 《中华人民共和国公司法》 第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：公司名称和住所；公司经营范围；公司注册资本；

法律咨询解答 除简易注销外，一般注销流程如下。第一步：清算。成立清算组。展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩余财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。通知债权人申报债权。提出清算方案。在清算进行完以后，才能进行注销。第二步：注销。注销公司的具体如下：1、进行公司清算、制作清算报告，并报股东会或者是股东大会或者是人民法院确认，同时报送公司登记机关；2、注销公司的税务

法律咨询解答 公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面