领结婚证不需要婚检，婚检不是领取结婚证的必备条件。满足以下条件的就可以领取结婚证：1、结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。2、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。各个少数民族自治地区，可以根据当地情况适当降低结婚的年龄。3、双方不存在直系血亲或者三代以内的旁系血亲关系。4、不违反一夫一妻制，即有配偶的不得再与他人结婚。5、结婚的男女双方应当亲自到一方当事人常住户口所在地的婚

法律咨询解答 如果符合以下几个条件，是有效的：1、约定的主体要合法。约定时，双方必须为完全民事行为责任能力人。2、双方意思表示真实。3、约定的形式必须合法。婚前财产约定应以书面方式进行。4、约定内容必须合法。即约定的内容必须符合法律及社会公共道德，不得损害国家、集体和他人的利益。【案例】2008年3月，黄某与袁某经人介绍相识，相恋一年后，黄某向袁某求婚，袁某担心黄某将来对自己不忠，要求签订一份“婚前协议”。协议约定：“如黄某因出轨导致离婚

法律咨询解答 夫妻双方离婚时可以就婚前财产分割进行协商，如果协商不成法院通常对婚前财产不予处理，属于其个人财产部分。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。《民法典》第一千零六十五条【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本

法律咨询解答 婚检流程主要有以下几项：1、婚检时间及要求：(1)周一至周五;(2)体检当天须空腹。2、婚检证件：(1)本市户口或身份证;(2)每人三张一寸照片。(注：黑白彩照均可)3、婚检的7个流程：(1)挂号;(2)去婚检科分诊室等候;(3)抽血，化验血液;(4)提取尿样;(5)胸透;(6)返回婚检科体检，体检包括：身高、体重、视力、生殖器检查;(7)当日或次日下午听婚前保健课。4、等待并领取结果。 相关法律规定 《中华人民共和国母婴保

法律咨询解答 船舶优先权，是指特定海事债权人依法享有的、当债务人不履行或不能履行债务时，以船舶为标的的对担保物优先受偿的权利。海商法赋予海事债权人的一项特权。根据中国《海商法》规定，享有船舶优先权的海事请求人，可向船舶所有人、光船承租人、船舶经营人提出对海事请求的船舶享有优先受偿的权利，并规定优先权的标的是包括属具的船舶。 相关法律规定 《中华人民共和国海商法》第二十二条，第二十三条

法律咨询解答 有。股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 相关法律规定 《中华人民共和国公司法》第一百零八条

法律咨询解答 伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十三条

律师解答未满十八岁医保分以下情形缴纳：直接参加新农合，政府给予相应补贴；已满十六周岁的未成年人，可以与用人单位一起缴纳社会保险费或者以灵活就业人员身份自己缴纳职工医保。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业

法律咨询解答 农民工工伤骨折工资怎么算：员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持原工资福利不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤

法律咨询解答 城市社会平均工资指一个城市的企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为：城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入