律师解答烟草公司有行政级别，中国烟草总公司是副部级。副部级央企是指国资委直接管理的央企。我国实行烟草转卖，烟草专卖是指国家对烟草专卖品的生产、销售和进出口业务实行垄断经营、统一管理的制度。 法律依据 《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第二条烟草专卖是指国家对烟草专卖品的生产、销售和进出口业务实行垄断经营、统一管理的制度。第四条国务院烟草专卖行政主管部门主管全国烟草专卖工作。省、自治区、直辖市烟草专卖行政主管部门主管本辖区的烟草专

律师解答我国网络安全保护的基本法是《中华人民共和国网络安全法》，该法是为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展而制定的。 法律依据 《中华人民共和国网络安全法》 第一条为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。 《中华人民共和国网络安全法》 第九条网络运营者开

法律咨询解答 网约车是网络预约出租汽车的简称。在构建多样化服务体系方面，出租车将分为巡游出租汽车和网络预约出租汽车。网约车证怎么办理办理网约车资格证首先要准备以下资料：1.具备互联网平台和信息数据交互处理能力的证明材料。2.具备供相关监管部门依法调取查询相关网络数据信息条件的证明材料。3.数据库接入情况。4.服务器设置在中国内地的情况说明。5.网络安全管理制度和安全保护技术措施文本。6.提供支付结算服务的银行或者非银行支付机构签订的协议范

律师解答产假被开除的，生育补偿津贴通常是按照生育保险购买的标准来进行支付的。通常都是用人单位按照该孕妇上一年度的月工资标准并且由生育保险基金对孕妇进行支付，如果是没有给孕妇购买生育保险，那么需要用人单位自己赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保

律师解答银行卡未激活可以打工资进去，但不能取出。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

法律咨询解答 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

法律咨询解答 没签合同自动离职不会赔钱。自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

律师解答工伤认定前的医疗费用应由职工所在的用人单位承担。用人单位负有法定义务，应当在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。未提交申请的，在此期间发生的有关费用由该用人单位负担。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时

律师解答公司辞退55岁工伤职工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，是违法辞退，公司应当继续继续劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

法律咨询解答 请婚假是否扣全勤奖不能一概而论。一、请婚假是否扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。二、晚婚扣全勤奖违法按各地《人口与计划