法律咨询解答 社保卡关联具有很大的作用，社保卡和银行卡合并后称“金融社保卡”，其作用为：社保卡和银行卡二合一，是多卡合并的第一步，从根本解决卡太多不方便的现状；人社部和人民银行签署了一个协议，人民银行从安全性的角度考虑，将磁条卡逐步换成芯片卡，社保卡正好借这个机会一次到位，换成金融社保卡，有利于人社数据和银行数据的合并使用；金融社保卡推出以后，将跟卫生部门、医院、银行一起研究开发医保的信息系统，以后费用全部直接在参保人的账户上扣，这样就不

法律咨询解答 1、子女教育子女接收全日制学历教育的相关之出，每个子女每个月1000元的定额扣除；2、继续教育在学历期间每月400元定额扣除，扣除期限不能超过48个月。接收技能人员培训的在取得职业资格证书的当年定额扣除3600；3、大病医疗除掉医保报销后个人承担累计超过15000的部分并且在80000元内如实扣除4、住房贷款利息在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元标准定额扣除，扣除期限不能超过240个月5、住房租金直辖市，省会城市扣

律师解答判缓刑还可以享受退休金。退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其

法律咨询解答 1、新农合取消手续并不复杂，只要当年不交便会自动失效;2、可以通过以下几点了解：第一，在上班时间打12333社保中心电话咨询怎么取消。第二，打新农合医疗本上的咨询电话咨询。第三，上班时间去当地社保中心咨询。3、新型农村合作医疗，简称“新农合”，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。 相关法律规定 《中华人民共和

律师解答失业人员拒绝接受工作，有正当理由的可以继续领取失业金，比如单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。无正当理由的不能再领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的

法律咨询解答 追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款;盗窃电力设施或者以其他方法破坏电力设施，应当给予治安管理处罚的，由公安机关依照治安管理处罚法的有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 相关法律规定 《电力法》第七十一条，盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

法律咨询解答 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料： 1、工伤认定书; 2、工伤待遇申报表; 3、劳动能力鉴定书; 如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单); 单位填写工伤待遇申报表并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管

律师解答领失业金期间找到工作了会停发。失业保险金停发情形：重新就业的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；应征服兵役的；享受基本养老保险待遇的；移居境外的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当

法律咨询解答 参加职保和新农保或城居保人员，达到职保法定退休年龄(含待遇领取年龄)后，职保缴费年限满15年(含依据有关规定延长缴费)的，可以申请从新农保或城居保转入职保，按照职保办法计发相应待遇。 相关法律规定 《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第一条

法律咨询解答 如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。　　《职工带薪年休假条例》　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不