劳动纠纷律师收集整理了关于武汉律师打劳动纠纷的费用是多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、武汉律师打劳动纠纷的费用是多少? 不涉及财产关系的收费标准是6000元-20000元，涉及财产关系的，按照争议标的额比例收费，收费依据如下： 1、一审争议标的在10万元以下：收费比例7%，但不少于5000元; 2、一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：收费比例是6%; 3、一审争议标的在100万元以上但在500万

法律咨询解答 一、计时收费。(一)适用范围：全部法律事务。(二)收费标准：100元-2000元/小时。二、计件收费。(一)适用范围：一般适用于不涉及财产关系的法律事务。(二)收费标准：1、刑事案件收费标准。侦查阶段：500元-5000元/件。起诉阶段：500元-5000元/件。审判阶段：1000元-20000元/件。刑事自诉案件代理或者公诉案件被害人代理，不涉及财产关系的按上述标准执行。2、代理民事、行政案件不涉及财产关系的案件收费100

法律咨询解答 江苏省级机关公积金贷款政策已比照南京市公积金新政执行！和市公积金一样，即个人最高贷款额度50万元，家庭最高贷款额度100万元，另外比市公积金政策更宽松的是，省公积金在个人申请最高贷款额度时，只“认贷不认房”！ 说下重点： 1、首次使用公积金： 有房，没有贷过公积金贷款，最高可贷50万/人，家庭夫妻最高可贷100万。 无房无贷，最高可贷50万/人，家庭夫妻最高可贷100万。 2、二次使用公积金：名下无南京登记房产，公积金贷款已

法律咨询解答 1、当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。2、对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。3、罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。 相关法律规定 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条

律师解答一个人可以办两个个体工商户的营业执照。办理营业执照的流程是申请人携带申请书、经营场所使用证明等资料申请登记。登记机关审核无误的，发放营业执照。个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。 法律依据 《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条申请办理市场主体登记，应当提交下列材料：（一）申请书；（二）申请人资格文件、自然人身份证明；（三）住所或者主要经营场所相关文件；（四）

法律咨询解答 诉前财产保全申请书 申请人(自然人)：姓名：性别：年龄： 民族：工作单位： 电话：住址： 邮编： 被申请人(自然人)：姓名：性别：年龄： 民族：工作单位： 电话：住址： 邮编： 申请事项： (冻结被申请人银行存款人民币元，或查封被申请人名下价值元的财物，或查封被申请人名下位于房屋一套) 事实和理由： 申请人与被申请人纠纷一案，由于 事由，申请人特提出上述申请事项，望贵院依法裁定。 此致 ?XXX人民法院 申请人：(签章) 年

法律咨询解答 申请人：案由：刑事附带民事诉讼申请事项：对申请人受伤部位伤残等级和休息期、护理期、营养期等三期进行司法鉴定。事实与理由申请人是贵院受理的刑事附带民事诉讼的被害人、附带民事诉讼原告人，现在本人受伤尚未治愈，须要继续治疗、休养，为主张民事赔偿权利，特申请贵院指定相关鉴定机构对申请人受伤部位伤残等级和休息期、护理期、营养期等三期进行司法鉴定。为正确维护权益，请求法院准予我的申请事项。此致XX市XXX区人民法院年月日 相关法律规定

法律咨询解答 驾照是不能买的。买驾驶证是一种违法的行为，应当合法取得驾驶证。 法律有规定，驾驶证申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得机动车驾驶证的，公安机关交通管理部门收缴机动车驾驶证，撤销机动车驾驶许可;申请人在3年内不得再次申领机动车驾驶证。 相关法律规定 《机动车驾驶证申领和使用规定》

律师解答行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。否则应由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 法律依据 《中华人民共和国行政许可法》 第三十八条申请人的申请符合法定条件、标准的，行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定。行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依

法律咨询解答 1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入