法律咨询解答 (一)《中华人民共和国著作权法》、《计算机软件保护条例》和《计算机软件著作权登记办法》等法律法规和其他有关规定是审查软件著作权登记的依据。(二)审查是对软件著作权登记申请者提交的申请文件是否符合登记要求进行查验核对。不对申请者提供的形式上符合要求的申请文件涉及的事项的真实性进行核实。对于符合要求的申请，将其申请文件中的主要事项，如软件名称、著作权人、权利取得的方式、权利范围、开发完成日期或首次发表日期等，予以登记。(三)审查

法律咨询解答 未成年人是享有著作权的。中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依法享有著作权，且自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力。故可判断，不管是成年人还是未成年人，均可依法享有著作权。 相关法律规定 《著作权法》第二条，中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。

法律咨询解答 如何申请版权保护：1、提交申请表；2、版权中心接收文件并进行初步审核；3、审核通过后缴纳费用，未通过的需要补正或撤销申请；4、版权中心受理申请并发出受理通知书；5、审核通过版权中心予以登记并办法登记证书并公告。 相关法律规定 《作品自愿登记试行办法》第八条，作者或其他著作权人申请作品登记应出示身份证明和提供表明作品权利归属的证明(如：封面及版权页的复印件、部分手稿的复印件及照片、样本等)，填写作品登记表，并交纳登记费。其他著

律师解答著作权可以保护的对象包括：摄影作品；文字作品；视听作品；口述作品；计算机软件；美术、建筑作品；音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；其他。 法律依据 《中华人民共和国著作权法》 第三条本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，包括：文字作品；口述作品；音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；美术、建筑作品；摄影作品；视听作品；工

法律咨询解答 公民作品的保护期限为作者终生及其死亡后五十年；法人和其他组织的作品保护期为五十年，从作品首次发表之日起计算；视听作品保护期限为五十年，从作品首次发表之日起计算。 相关法律规定 《著作权法》第二十三条，自然人的作品，其发表权、本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者非法人组织的

没签订劳动合同的具体赔偿规则如下：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长应支付11个月的双倍工资。二、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，还应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工

劳动纠纷律师收集整理了关于非法用工导致工伤纠纷怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、非法用工导致工伤纠纷怎么办 非法用工导致工伤纠纷，应该由用人单位进行赔偿，根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定： 伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工

律师解答员工开公司车存在交通违法行为的，其罚款一般由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，该公司可以向员工追偿。罚款应在15日内缴纳完毕，若逾期缴纳的，可能会加处罚款。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零九条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同书不见了怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同书不见了怎么处理 劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位

法律咨询解答 劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。3、签订续订劳动合同的协议书。4、鉴证或者备案。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该