法律咨询解答 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八条

律师解答门诊不给用医保的原因：未在定点医疗机构就医；在境外就医；医药费应当由第三人负担；医药费应当从工伤保险基金中支付；医药费应当由公共卫生负担；其他。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。

律师解答报警了医院就不给报销。医保的报销范围是自然生病，而当事人报警之后存在侵权第三人的，应当由第三人承当当事人的医疗费用，而不能使用医保进行报销。 法律依据 《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗

法律咨询解答 社会保险金是指由被保险人交纳的保险费而形成的一种基金，当被保险人遇到不幸或遭到损失时，即可用此保险基金进行补偿。社会保险属于强制性保险，是国家通过立法强制实施的。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第六十四条，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基

法律咨询解答 (1)集合理财，专业管理。 　　基金将众多投资者的资金集中起来，委托基金管理人进行共同投资，表现出一种集合理财的特点。通过汇集众多投资者的资金，积少成多，有利于发挥资金的规模优势，降低投资成本。 　　(2)组合投资，分散风险。 　　为降低投资风险，我国《证券投资基金法》规定，基金必须以组合投资的方式进行基金的投资运作，从而使“组合投资、分散风险”成为基金的一大特色。 　　(3)利益共享，风险共担。 　　基金投资者是基金的所有

法律咨询解答 未婚先孕不是违法的。但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃，孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。 相关法律规定 《中华人民共和国计划生育法》第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民

法律咨询解答 实践中直接证据主要有以下五种：其一，当事人的陈述。包括刑事被害人陈述，犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，民事诉讼当事人的陈述，行政诉讼当事人的陈述等不同的诉讼证据。需要注意的是，并不是所有当事人的陈述都可以成为直接证据，只有能单独直接证明案件主要事实的当事人陈述才是直接证据，如刑事被害人陈述，只有当其能指明是谁实施了犯罪行为时，才可以成为直接证据。当然，由于当事人是案件的亲历者，其陈述大多能直接证明案件主要事实，是最常见的直接证

关于非法入室是否追究刑事责任,非法入室被杀怎么判刑的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、非法入室是否追究刑事责任 非法入室涉嫌非法侵入住宅罪，情况严重的，需要追究刑事责任。根据《刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。 二、非法入室被杀怎么判刑 依据非法入室行为是否达到严重危及人身安全的暴力犯罪而有所不同。

律师解答十四岁男孩性侵幼女，可以构成强奸罪，能判刑。根据法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯强奸罪的，应当负刑事责任。强奸罪是指违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为而依法判定的罪名。 法律依据 《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不

律师解答起诉老板拖欠工资需要两个证据：1、用人单位与劳动者存在劳动关系或者劳务关系的证据（劳动合同、劳务合同、考勤记录、缴纳社会保险费记录、劳动者填写的用人单位招用记录等）；2、用人单位拖欠工资证据（工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等）。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不