法律咨询解答 C1驾驶证每个记分周期内未扣满12分，则每年不需要审验，等满6年后，期满换证就可以了；（所以C1驾驶证扣6分不影响使用）。B2及以上驾驶证，扣6分，则需要去驾驶证核发车管所进行审验，并应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。 相关法律规定 《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条

律师解答驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的，算酒驾；大于或者等于80mg/100mL的，算醉驾；小于20mg/100mL，不属于饮酒驾驶，算正常驾驶。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动

律师解答新交通法对酒驾的处罚规定：驾驶员酒驾，暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证；饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任；其他。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下

法律咨询解答 驾驶证扣分新规2018年1月1日已经开始施行:1闯红灯，记6分，罚100元。2酒驾，记12分、5年内不得再考取驾照。3不系安全带，记3分，罚100元。4副驾不系安全带，记1分，罚50元。5行驶中拨打手机，记3分，罚100元。6行驶中抽烟，记1分，罚100元。7有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚。8超速驾驶，记6分。9副驾驶有不满14周岁乘坐的，记6分，罚300元。10小孩坐副驾，记6分，罚300元。 相关法律规定 《机动车驾驶

劳动纠纷律师收集整理了关于2023年工伤骨折赔偿标准一览表的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 工伤骨折赔偿标准一览表 (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。 2、康复费:工伤职工到签

劳动纠纷律师收集整理了关于职员在工地受伤赔偿多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职员在工地受伤赔偿多少钱? 职员在工地受伤赔偿可能会赔偿几万元到几十万元不等，具体的赔偿费用结合以下规定确定： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25

法律咨询解答 (一)医疗费　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。　　(二)住院伙食补助费　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人

律师解答少条腿属于几级伤残分以下情形确定伤残登记：一下肢踝关节以上缺失，算7级伤残；一肢缺失（上肢腕关节以上，下肢膝关节以上），算6级伤残；一肢缺失（上肢腕关节以上，下肢膝关节以上），另一肢各大关节功能丧失均达50%或者其余肢体任二大关节功能丧失均达75%，算5级伤残；其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级

律师解答生育金不可以在男方公司领。女方为就业，男方用人单位为男方缴纳生育保险费的，可以用男方社保账号报销生育医疗费，但不能领取生育津贴。女职工就业，单位为其缴纳生育保险费的，产假期间享受生育津贴；未缴纳的，产假期间由单位支付工资，没有生育津贴。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴

劳动纠纷律师收集整理了关于员工交通事故工伤和交通责任人如何赔付的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工交通事故工伤和交通责任人如何赔付 员工上下班发生交通事故构成工伤的，可以申请工伤认定获得工伤赔偿。并且员工可以向交通事故责任人主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内