法律咨询解答 代替实际人接受交通违法处罚和记分的，并从中谋取经济利益，将会处于暂扣6个月的驾驶证和1000元到2000元的罚款的处罚。 第一次处罚被发现后，如果还继续犯的话，以及以组织、介绍他人替实际人接受交通处罚和记分，并从中谋取经济利益，处2000元到5000元罚款，并并处于15天以下的拘留，同时，还要吊销驾驶证和5年内不得重考。 那么，家人朋友可以帮忙销分吗?有关规定是可以的，但是一辆车不超过3个人销分。 另外有规定支出，一个驾驶人

律师解答全款购房可以提取住房公积金。住房公积金拖欠情形包括：离休、退休的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还购房贷款本息的；出境定居的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房

法律咨询解答 算。依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其

律师解答2023上海医保缴费比例：个人缴费比例：2%；单位缴费比例：10%。上海医保缴费基数：上限：34188元/月（2022年7月1日-2023年6月30日）；下限：6520元/月（2022年7月1日-2023年6月30日）。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以

法律咨询解答 提取条件： 离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。 必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍。 所需材料： 公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回； 公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好； 身份证原件和复印件； 公积金存折，这个交上去之后会注销； 承诺书，这个办理窗口会给你，签字画押即

法律咨询解答 1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期，每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算，一年为一个记分周期，如此类推不断地循环。 2、交通违法行为记分周期一般为12个月，总分为12分，根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分，在实际工作中也遇到被扣0.5分的。 相关法律规定

律师解答工伤职工劳动合同到期，工厂不续签，属于一至四级伤残职工的，需要赔偿或者继续保留劳动关系；属于五至十级伤残职工的，不需要赔偿，工厂应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

律师解答当事人帮老板开车出了交通事故的，由老板承担赔偿责任。具体的责任由公安机关交通管理部门进行确定。老板承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任

律师解答私人企业拖欠工资一个人到劳动局去有用。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应

律师解答上班时间干私活属于违反单位规章制度的行为，按用人单位规章制度处罚。劳动者达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉