律师解答行政复议申请书寄到复议机关。复议机关可以是该部门的本级人民政府；也可以是上一级主管部门。具体由申请人选择。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，复议机关只能是上一级主管部门。 法律依据 《中华人民共和国行政复议法》 第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关

律师解答法院调查取证法律规定是：当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据需要自身来调取时，人民法院应当调查收集。人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十条 人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。 人民法院对有关单位和个人提出的证明

法律咨询解答 (一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。 (二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。 (三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。 (四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明： 1、当事人姓名、住

法律咨询解答 正常退休办理手续如下： (一)服务对象：在本中心存档达到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。(二)需要材料：(1)存档证(2)身份证及身份证复印件(18位身份证号码) (3)户口本复印件 (4)就失业证 (5)一寸彩色免冠照片1张 (6)社会保险公司打印的历年缴费明细单。(三)办理程序：1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记

律师解答请的保洁阿姨摔伤，分以下情形承担责任：属于劳动关系，算工伤的，由用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；属于劳务关系，因为劳务受伤，根据阿姨与雇人方各自的过错承担赔偿责任；属于侵权人造成的，侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职

律师解答无犯罪记录证明原件去户籍地派出所开，无犯罪记录证明是由公安机关开具的用以证明当事人“无犯罪”的一个证明，当事人可凭申请人公民身份证、出具证明申请书、申请执业相关的文书或表格，向被证明对象户籍地派出所申请出具证明或签署证明意见。 法律依据 《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》 第九条对于个人查询，未发现申请人有犯罪记录的，应当出具；发现申请人有犯罪记录，应当出具。对于单位查询，查询结果以的形式告知查询单位。 文章版权归法律快

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤能按人身损害赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤能按人身损害赔偿吗 劳动者工伤造成的人身伤害不能按人身伤害进行赔偿，要按工伤者赔偿。不属于工伤的人身伤害才按人身伤害进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的

律师解答工伤认定时间超过一年，分以下情形处理：由于不属于职工或者其近亲属自身原因造成的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可以继续申请；属于职工或者其近亲属自身原因造成的，不能申请工伤认定，可以起诉要求单位承担人身损害赔偿责任。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

律师解答牙齿工伤在治疗中不可以评等级，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才能凭工伤伤残等级。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例

劳动纠纷律师收集整理了关于雇佣关系发生意外工伤如何索赔的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、雇佣关系发生意外工伤如何索赔 雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔