单位离职后社保怎么办1、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。2、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。3、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。4、如果你离职

律师解答居民医保可以异地就医报销住院。异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员和异地转诊人员以及办理异地就医备案，在定点医院住院，出院后可以直接刷医保卡结算医药费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补

劳动争议纠纷案件中，权益受侵害的大多是劳动者，法官办案中，在思想上，应吃透劳动法的立法宗旨，以保护劳动者权益为办案出发点；在实体上，要准确把握劳动法精神，贯彻保护弱者的原则；在程序上，分配诉讼权利时应给弱势的劳动者以适当倾斜。 网友咨询： 42岁的李琴是南京溧水一家工厂的工人。1月4日上午，李琴和几个工友正在车间里做工，忽然“轰隆”一声巨响，年久失修的车间屋顶坍塌，砸在她和其他工友身上，大家伙一起受了伤。厂方迅速把他们送往医院诊治，因

律师解答小腿大骨骨折9级到10级伤残。主要根据治疗之后小腿功能恢复情况评价。一般小腿发生骨折后骨折端没有大的移位，在经过正确治疗后没有留下残疾，一般在评定上可以评定为十级。病人出现小腿多段骨折或者粉碎性骨折，在经过正确治疗后病人出现断端旋转畸形、短缩畸形等，在评定上可以评定为九级伤残。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十

律师解答认定工伤后，用人单位暂时只需要支付停工留薪期工资；经过劳动能力鉴定的，还需要支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴和五至十级工伤职工离职的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险费的，则需要支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因

律师解答国家赔偿法对侵犯人身权和赔偿金的有关规定是：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。 法律依据 《国家赔偿法》 第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产

劳动纠纷律师收集整理了关于工地签劳务合同,受伤后怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地签劳务合同,受伤后怎么赔偿? 工地签劳务合同,受伤后应当是根据对方的实际损失由雇主来进行赔偿。 1、依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。 2、《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的

律师解答单位的工伤证明应写明该劳动者的基本身份信息；该劳动者与本单位之间的关系；劳动者发生工伤事故的原因、时间、地点、经过；单位的处理方式；以及单位的盖章；日期等内容。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以

律师解答一家人有一个不交医保一般不会影响报销。原因：个人参加医保属于自愿参保，除非是参加职工医保，单位会提前在工资中代扣代缴；医疗保险种类很多，不会相互影响；实施家庭共济政策的地区，可以用家人账户报销。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加

劳动纠纷律师收集整理了关于在公司单位发生的事故怎么办,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在公司单位发生的事故怎么办 劳动者在用人单位发生安全事故的，用人单位应该及时对伤者进行救治，并且在规定的期限内申请工伤认定。 二、相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作