律师解答货车在禁区里面出去会被罚款。货车“闯禁行”将加重处罚，货车未按规定时间驶入限行区域内，驾驶人除了要交罚款还会被扣1分，同一驾驶人一年内被处罚4次将被扣留驾驶证。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。 《中华人民共和国道路交通安全法》 第三条道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、

律师解答醉驾血液酒精含量达到262毫克/100毫升以上的，一般罚金3/4000元。血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的，从重处罚，法院确定与主刑相适应的罚金数额。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有

律师解答合同章和公章的区别：公章适用范围广泛，涵盖合同章；而合同章只能用于签订合同；并且公章由公司的法定代表人执掌。如果公章用于加盖合同的，往往代表的是法人的意志，具有最高的效力，而合同用章可由法人执掌，也可由专门的合同人员负责保管。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成

法律咨询解答 主合同未签订，附件是不会有效的。合同附件，一般是对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。但是这是在主合同生效的前提下。附件可以看做是主合同的从属合同，所谓从合同，就是以其他合同的存在而为存在前提的合同，例如，保证合同相对于主债务合同而言为从合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为附属合同。从合同的主要特点在于其从属性，即它不能独立存在，必须以主合

法律咨询解答 法律上没有明文规定赠与合同必须为书面形式，所以一般情况下并不要求赠与合同必须是书面形式。但是特殊情况下，譬如赠与房屋的合同应当采用书面形式。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

律师解答协议上哪方是甲方由当事人自行约定，法律未作限制。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同成立内容由当事人协商确定。依法成立的合同，受法律保护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 文章版权归法律快车。

恨铁不成钢、黄金棍下出好人，是中国家庭对子女教育中的典型心态和典型方法，父母认为子女是自己的“私产”，教育子女是自已的家事，别人管不着。但是父母教训孩子要把握“度”，不能违法侵害未成年人的合法利益，否则就会受到法律的制裁。 网友咨询： 李某某系进城务工人员，案发前与十岁的儿子李某共同租住。李某某平时忙于生计，对李某缺少管护。 一天晚上，李某放学后一直没有回家，李某某就到李某就读的学校附近寻找。当晚8时许，李某某找到李某。 回到家中，为

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同让他人代签有效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同让他人代签有效吗 代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。 符合以下情形之一，代签的劳动合同有效： 1、事前授权 代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。 2、事后追认 根据《民法典》的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止

工伤鉴定时间的规定如下：1、申请工伤鉴定的时间是在事故发生之日的30天内，用人单位需要向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的；2、用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内向社会保障行政部门进行工伤认定；3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤鉴定流程如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴

律师解答如果抑郁症不影响工作，用人单位无权以此解除劳动者。如果抑郁症影响工作，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的