劳动纠纷律师收集整理了关于工伤后离职赔偿单位不肯给怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤后离职赔偿单位不肯给怎么办? 工伤员工辞职,公司拒不赔偿,可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定

法律咨询解答 一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿，受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

律师解答有限责任公司破产，债务应当由公司的财产承担，清偿债务的顺序是破产费用和共益债务；破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，

法律咨询解答 法定年假的天数要根据劳动者的工龄来算：1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律咨询解答 年假不包括周末。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条

律师解答银行卡被冻结指银行卡金融功能被冻结，不得使用取款、转款等功能。大部分是因为以下原因：在自动取款机/网银/手机银行上故意打错密码3次；触发了该银行的反洗钱系统；信贷逾期或保证金账户被封；被人民法院强制执行；其他。 法律依据 《中华人民共和国商业银行法》 第三十条对单位存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询，但法律、行政法规另有规定的除外；有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划，但法律另有规定的除外。 《中华人民共和国商业银行

法律咨询解答 法人独资企业属于国企。法人独资企业是一种企业形式，是指法人出资经营、归法人所有和控制、由法人承担经营风险和享有全部经营收益的企业，它是最古老、最简单的一种企业组织形式，主要盛行于零售业、手工业、农业、林业、渔业、服务业和家庭作坊等。 相关法律规定 《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体

律师解答个人独资企业没有注册资金，也就没有是否需要实缴的说法了。个人独资企业由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，个人独资企业没有法人资格。 法律依据 《中华人民共和国个人独资企业法》 第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。 《中华人民共和国个人独资企业法》 第三条个人独资企业以

随着国家政策的支持，现在有许多人都会自主创业，那么，想必您一定对个人独资公司也有所了解。 网友咨询： 个人独资公司解散的条件是什么？ 重庆泰源律师事务所杨定洁律师解答： 个人独资企业有下列情形之一时，应当解散： （一）投资人决定解散； 这是个人独资企业解散的任意原因。只要不违反法律规定，投资人有权决定在任何时候解散独资的企业。 （二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承； 在投资人死亡或宣告死亡的情况下

法律咨询解答 一、个人建房规划审批要求及应完善的资料：1、填写《汉中市个人建房申请审批表》；2、身份证、户口本复印件；3、用地批准文件(土地使用证、建房用地审批表)；4、房屋照片(仅限危房)；5、房屋鉴定报告(仅限扩建加层和危房)；6、1：2000地形图；7、四邻协议书；8、委托他人办理的应持委托书及被委托人身份证复印件。二、以下情况不批准个人建房：1、不符合规划用地性质的；2、压占规划道路红线的；3、城市规划道路两侧各50～100米范围