法律咨询解答 法院一审后，对方上诉，需在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内。何时驳回上诉或者开庭，没有时间规定，但是人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院

法律咨询解答 夫妻的共同财产的分配应由双方协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

法律咨询解答 不能。冻结银行卡一般不超过6个月，需要续行期限的也不得超过前款规定期限的二分之一。 最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条规定：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。 　　申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤后未鉴定企业是否赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤后未鉴定企业是否赔偿 工伤后未进行鉴定的，企业可以赔偿。但如果企业为劳动者购买了工伤保险的，应该及时申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。 二、相关法律规定 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以

法律咨询解答 2020年公积金提取新政：公积金优先支持房租支付1.优先支持提取住房公积金支付房租，提取额度要根据当地租金水平合理确定并及时调整。2.重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公积金用于炒房投机。3.缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户封存。账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，办理异地转移接续手续。未在异地继续缴存的，封存满半年后可提取。以下四

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤9级解除劳动合同怎样赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤9级解除劳动合同怎样赔偿 工伤九级残疾赔偿为8个月的工资，包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性残疾补助、残疾津贴、一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助。用人单位不得解除在本单位患职业病、因工负伤、确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律咨询解答 劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病；职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

律师解答不管劳动者是否突然辞职，都能拿到押金，因为用人单位不能以任何名义收取押金。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还并处罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还

律师解答个人拖欠工资，进行投诉的，12333作为劳动行政部门的热线电话，可能会采取协商调解的方式进行处理；如果劳动行政部门调查后，用人单位拖欠工资属实的，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

劳动纠纷律师收集整理了关于未成年劳务纠纷到哪里起诉？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 如果用人单位不给未成年工资，可以拿着相关证据去劳动监察大队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。 1、未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理维权的。 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;