律师解答单纯不缴纳罚款不会撤销缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，或者被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新

律师解答不起诉不可以申请强制执行。根据相关法律规定，执行程序发生在判决、裁定依法生效之后，如果没有起诉的，不存在判决、裁定，当事人自然也无法申请强制执行。 法律依据 《刑事诉讼法》第二百五十九条判决和裁定在发生法律效力后执行。下列判决和裁定是发生法律效力的判决和裁定：（一）已过法定期限没有上诉、抗诉的判决和裁定；（二）终审的判决和裁定；（三）最高人民法院核准的死刑的判决和高级人民法院核准的死刑缓期二年执行的判决。

律师解答民事案件宣判需要开庭。只有开庭才能宣判。宣判有两种方式，一是当庭宣判，二是定期宣判。无论哪种方式宣判，都会开庭的。民事诉讼在开庭以后，一审是要做出判决结果的。民事诉讼的一审程序分别就是起诉，立案，审查，开庭，开庭，审理，然后最后宣判。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十一条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决

法律咨询解答 最简单有效不触犯法律的催款方式是： 1、催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帐公司。委托公司利益是难以保障的。 2、对于到期欠债不还的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。 3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 4、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。 5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款

法律咨询解答 车辆可以申请办理过户手续但是车牌规定是不允许过户的。 车牌使用三年以上的可以将车和车牌分离，车牌归原登记人所有，车辆可过户至新户名下，但前提是新户有号。如果车牌使用三年以下的，车辆可过户到新户名下，车牌自动失效。 《机动车登记规定》第五十二条规定：办理机动车转移登记或者注销登记后，原机动车所有人申请办理新购机动车注册登记时，可以向车辆管理所申请使用原机动车号牌号码。车辆过户完毕，车管所会收走车牌。如车主使用车牌满3年，过户车

法律咨询解答 住院结帐退钱到银行卡，一般医院结算部门审核需要7个工作日左右完成，确定退款划账一般是1-3个工作日可到账。提示：如果长时间收不到退款，请尽快联系医院的结算部门，只要能提供足够的证明和相关单据，对方一般是会配合您查询退还款的到账情况的。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第二十八条、第二十九条

法律咨询解答 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为： 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本

法律咨询解答 国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算，四日至八日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者

律师解答工资拖欠三十日即为拖欠工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作

法律咨询解答 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单