肇事逃逸即交通肇事逃逸，是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为，符合法定构成要件的交通肇事逃逸行为触犯的是交通肇事罪。 交通肇事罪是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。 网友咨询： 2月29日18时40分许，丁新征驾驶其亲戚郑彩霞的豫Ａ×××××号小型普通客车，沿扶沟县郝白线Y011乡道由南向北行驶至白潭镇丁家村南约300米处时，撞到步行的

法律咨询解答 聚众哄抢罪的民事赔偿，应由被害人提起附带民事诉讼来进行。刑事诉讼法规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。聚众哄抢罪是指，纠集多人，实施哄抢公私财物，数额较大或者情节严重的行为。 相关法律规定 《刑法》第二百六十八条，聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上

法律咨询解答 一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以

律师解答车贷的信用卡无力及时还款不属于诈骗，因为主观方面没有直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。而是客观上失去了还款能力。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特

律师解答扒窃手机批捕后，最轻需要判处罚金。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别

法律咨询解答 交通肇事和交通肇事罪区别：交通肇事行为是否构成犯罪，没构成犯罪的是交通肇事，已经构成犯罪的是交通肇事罪。前者没有发生致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的后果。后者发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的的后果。交通肇事是指车辆驾驶员、行人、乘车人以及其他进行与道路交通有关活动的人员，因违反国家制定的交通法规而尚未造成重大损失、按照《中华人民共和国刑法》尚不够刑事处罚。公安交通管理部门对有违章行为和交通肇

法律咨询解答 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动

劳动纠纷律师收集整理了关于交通事故导致丧失劳动能力如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、交通事故导致丧失劳动能力如何处理 需要支付赔偿。丧失劳动能力的损害赔偿范围，一般规定三项： 一是丧失或减少劳动能力的损失； 二是增加生活上需要的费用； 三是精神慰抚金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城

律师解答劳动者自动离职，用人单位分以下情形处理：劳动者自动离职违法，单位单方面解除劳动合同，造成单位损失的还可以要求劳动者承担赔偿责任；劳动者因为单位存在未支付工资等违法情形是离职，单位应当与其协商办理离职手续，支付劳动者经济补偿金；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单

法律咨询解答 公司撤销劳动合同终止，一般是给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条