律师解答失信被执行人凭护照，已经被采取限制措施的，不能出国。有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的，不准出境。中国公民出境入境，应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件，履行规定的手续，经查验准许，方可出境入境。 法律依据 《中华人民共和国出境入境管理法》 第十二条中国公民有下列情形之一的，不准出境：未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪

律师解答食品加工小作坊生产许可证办理流程为办理个体工商户的营业执照，并准备必要的设备、仪器；向当地的质监局提出申请，质监局受理申请后，将会派人到现场审核，并对食品进行抽检；样品检验合格的，质监局就会发放食品生产许可证。 法律依据 《中华人民共和国食品安全法》 第三十五条国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品和仅销售预包装食品的，不需要取得许可。仅销售预包装食品的，应

律师解答撤销处分撤销方法是受处分者本人提出书面申请。受处分人员所在单位根据其表现向批准机关提出书面申请；做出行政处分决定的行政机关批准并办理解除处分手续；书面通知有关部门及本人。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》 第九条行政处罚的种类：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。

律师解答旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

法律咨询解答 行政强制执行的机关行政机关和人民法院 行政处罚的执行作为实现行政处罚的必要手段，具有非常重要的作用。如何发挥执行的作用，一个重要的条件就是必须要有拥有法定权限的执行主体，即行政强制执行机关。 授权哪些机关行使执行权，各国的规定有较大差异。大陆法系国家法律规定作出行政决定的行政机关拥有对自己所作决定的执行权，而英美法系国家的法律却规定行政决定的执行权应由司法机关行使。我国法律目前尚无统一规定，许多法律、法规规定行政机关在行政决

法律咨询解答 最新军人陪产假有15天。 《中国人民解放军计划生育条例》第三十条规定：女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。 女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。 男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护

法律咨询解答 公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动纠纷律师收集整理了关于没有签劳务合同能随时解雇员工吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签劳务合同能随时解雇员工吗 没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

律师解答劳动合同的无效条款有：要求劳动者在劳动合同期内不得结婚的条款，对劳动者发生的工伤事故概不负责的条款，要求劳动者放弃权利的条款，比如工资低于最低工资标准、放弃社会保险等。这些条款都是违反了法律法规的规定，非法限制或排除了劳动者的权利，因而是无效的。当约定的合同条款无效后，相关内容应当按照法律的规定来办。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

法律咨询解答 如果是上班的路上，发生了不是因为劳动者本人主要责任造成的车祸导致劳动者骑车摔倒的，则算工伤；如果劳动者是因为自身原因摔倒的，则不算工伤。或者因公外出期间劳动者骑车摔倒受伤的，也可以认定为工伤。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；