律师解答私下签的股权转让协议有法律效力，前提是满足属于双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定的条件。是否按照程序通知其他股东并不影响协议的效力。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是

律师解答网上买东西收到空包裹可以找卖家投诉，也可以找网购平台进行投诉，让卖家赔偿损失，进行退款或补发。如果消费者投诉无果的，可以直接向工商管理部门或者消费者协会进行投诉。 法律依据 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

关于证据不足的刑事案件能民事诉讼吗的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、证据不足的刑事案件能民事诉讼吗 证据不足的刑事案件存在损失或者损害的，可以去进行民事诉讼，不存在任何损失或者损害的，无法进行民事诉讼。 公安机关对刑事案件立案之后，经过侦查发现证据不足的，应当撤销其案件，发现证据之后，还是可以重新立案侦查，人民检察院对刑事案件进行审查后，发现证据不足的，可以作出不起诉决定，不对犯罪嫌疑人提起公诉，在这种情况

律师解答销售宠物需要的资质为：营业执照和税务登记证，去卫生部门办卫生许可证、宠物要有健康证明、从业人员要有健康证等。依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定

法律咨询解答 可以拒绝。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《劳动合同法》第十七条、第三十五条

法律咨询解答 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。　　国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。　　国有公司、企

法律咨询解答 火车站制证窗口一般24小时服务。可以在火车站制证窗口办理临时身份证明，是临时身份证明非临时身份证，可以拿此证明购票、取票、检票、乘车。如果旅客未携带身份证，可到车站制证处向民警报出姓名、身份证号，通过系统数据比对，制作临时身份证明。不过，制作临时身份证明的必须是购票者本人，不能帮亲属代办。制证时间不会很长，一般三分钟即可成功办理。 相关法律规定 《中华人民共和国居民身份证法》第十二条

律师解答劳动者离职的，用人单位应当至少保存两年劳动合同文本备查，而劳动者则可以随意处置。劳动者在职期间，劳动者和用人单位应当一直保存劳动合同文本，丢失的可以找对方复印。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规

律师解答随意解除劳动合同的法律后果：劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定后老板不赔偿怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤认定后老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工