律师解答房地产销售加班是有加班费的。根据法律规定，如果用人单位延长劳动者的工作时间需要支付1.5倍的工资；如果是在休息日安排工作，则需要支付双倍的工资；在法定节假日安排工作，则需要支付三倍的工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

律师解答离职工资是当天结算，不过实践中大部分用人单位是等待一个月后再结算。劳动者离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动

劳动纠纷律师收集整理了关于过期不签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、过期不签劳动合同怎么赔偿? 1、过期不签劳动合同需要赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、过

劳动纠纷律师收集整理了关于如果出现工伤纠纷怎么解决的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如果出现工伤纠纷怎么解决 (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼。 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲

律师解答一次性医疗补助金指一次性工伤医疗补助金，由工伤职工、其近亲属或者其所在单位向工伤保险经办机构申请。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付，工伤职工或者其近亲属可以向用人单位申请。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，

法律咨询解答 男职工生育保险报销流程如下： 一、用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表。2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 二、男职工需要提交的材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）。3、男职工本人身份证（原件及复印件）。 生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办，生育津贴、一次性分娩营养

法律咨询解答 丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。参加自治区城镇企业职工养老保险社会统筹人员去世后丧葬费按照上年度自治区在岗职工月平均工资的2个月计发，每年7月1日进行调整。 相关法律规定 《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定

法律咨询解答 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 相关法律规定 《社会保险法》第十条

法律咨询解答 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条

法律咨询解答 应当支付，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的，因疫情防控需要加班，则无需支付加班工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十三条