首页 | 2024年1月4日 第1013页 啊这这这这这这这这这这。。。... 您如果遇到了什么骗局,可以把您的经历发布在这里,避免更多人上当受骗,共建和谐社会。... 还有 4 人发表了评论 加入4508人围观
普法案例 下岗职工档案谁保管 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览62 评论0 法律咨询解答 下岗职工的档案由有独立人事权的机构或部门管理,比如可以把档案放在当地设立的档案管理部门,比如劳动就业局、人才、职介、街道等有权限管理人事档案的机构或部门。 相关法律规定 《企业职工档案管理工作规定》第五条,职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
普法案例 农村房屋房产证丢失怎么办 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览70 评论0 法律咨询解答 房产证丢失了及时补办,流程如下:房产证丢失了及时补办,流程如下:备件申请:申请人到房地局以书面形式申报产权证遗失的原因,及其房屋坐落、结构、面积、所有权来源情况、现状和产权人姓名、住址、营业情况等内容。提供营业证(租簿或户口簿)。《民法典》第二百一十条【不动产登记机构和不动产统一登记】不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。《民法典》第
普法案例 企业残疾人保障金交多少 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览75 评论0 法律咨询解答 残疾人保证金的计算方式: 应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。 相关法律规定 《工伤保险条例》
普法案例 离职班长推脱不批怎么办 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览68 评论0 律师解答离职班长推脱不批没用,因为劳动者预告解除不需要用人单位同意,达到规定年限的劳动合同解除。劳动者预告解除,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动
普法案例 离职申请不批准可以走吗 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览66 评论0 律师解答离职申请不批准可以走。劳动者辞职不需要用人单位同意,在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,期满解除劳动合同。用人单位违法不让劳动者离职的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合
普法案例 劳动合同用法人签字么 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览70 评论0 律师解答法人不是自然人不能在劳动合同上签字,但是可以由法定代表人或相关被授权的人在劳动合同上以法人名义签字。劳动者也需要在劳动合同文本上签字或者盖章。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共
普法案例 设立奖惩制度的好处 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览74 评论0 律师解答设立奖惩制度的好处:调动劳动者生产积极性;维护正常的生产秩序和工作秩序;加强公司经营管理能力;更好的遵守国家有关规定;其他。用人单位应当将奖惩制度公示,或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
普法案例 节假日加班补休规定是怎样的 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览69 评论0 法律咨询解答 根据《工资支付暂行条例》第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支
普法案例 妇女产假工资如何计算 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览76 评论0 法律咨询解答 分两种情况: 1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育
普法案例 退休人员可以按揭贷款买房吗 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览66 评论0 法律咨询解答 可以的,退休也是可以申请购房贷款的要求如下:年龄要求,女性不超过60岁,男性不超过65岁,需要资料身份证、户口本、婚姻证明、收入证明、银行流水、(已婚提供夫妻双方资料)。把资料提交到银行审核,审核通过后银行会通知放款了。银行贷款买房要满足的条件 1、有合法的居留身份;申请政策性个人住房贷款的,应有当地常住房口; 2、有稳定的职业和收入; 3、有按期偿还贷款本息的能力; 4、有贷款行认可的资产进行抵押或质押,或(和)有符合规定