法律咨询解答 根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

律师解答农民工失业保险办理：用人单位录用农民工，在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，此后每个月与农民工一起缴纳失业保险费。失业保险费缴费比例各地规定不一，一般为单位单位2%，个人1%。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工

法律咨询解答 一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条

劳动纠纷律师收集整理了关于交通事故赔偿以后工伤还赔伤吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、交通事故赔偿以后工伤还赔伤吗 交通事故赔偿后还可以工伤赔偿，两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。工伤赔偿前提必须要进行，工伤认定当事人提出申请书，然后准备好自己的身份证件以及其他的材料提交给工伤认定的机构，由工伤认定机构出具结果意见书，再次要求赔偿。在第三者造成了伤害的情况下，可以由第三者进行人身伤害上的补偿，同时可以

劳动纠纷律师收集整理了关于未约定的劳动合同如何定期限的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、未约定的劳动合同如何定期限 劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的，所以未约定劳动合同的，双方可以协商约定劳动合同，确定劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，

法律咨询解答 根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定，“劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。”求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。求职人员应如实向招工单

法律咨询解答 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 相关法律规定 根据《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

律师解答变更法人代表的情形有法定代表人因丧失民事行为能力、被刑事处罚等情形，不能继续担任法定代表人；股东会作出变更法人代表的有效决议。法人代表变更后，应当在三十日内进行变更登记。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《中华人民共和国民法典》 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人

法律咨询解答 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益的保护，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿出生时未存活的，其民事权利能力自始不存在。对胎儿保留份额的处理，依胎儿出生时是死体还是活体而不同。如果分娩出事死体，则从一开始无法继承。 相关法律规定 《民法典》第十六条，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。

法律咨询解答 3年，按照我国法律规定，当事人对于继承问题纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。 相关法律规定 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。