法律咨询解答 增值税税率，现行增值税一般货物和劳务的税率17%和低税率13%两档税率的基础上，新增设11%和6%两档低税率。《增值税暂行条例》第二条规定，增值税税率:(一)纳税人销售或者进口货物，除本条第(二)项、第(三)项规定外，税率为17%。(二)纳税人销售或者进口下列货物，税率为13%:1.粮食、食用植物油；2.自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、沼气、居民用煤炭制品；3.图书、报纸、杂志；4.饲料、化肥、农药、农机

法律咨询解答 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。派遣单位应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;劳务派遣员工在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十六条、第四十七条

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤纠纷需要找当地哪些部门处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤纠纷需要找当地哪些部门处理 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

法律咨询解答 一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

律师解答解除劳动合同的方式：一、双方协商一致；二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；三、用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的；四、其他法律规定的可解除劳动合同的情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反

劳动纠纷律师收集整理了关于石家庄劳动关系仲裁律师费要多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、石家庄劳动关系仲裁律师费要多少钱？ 1.计件收费标准。 每件收费3000--10000元。 2.按标的额比例收费标准。 10万元以下(含10万元)， 10%(最低收费3000元); 10万元至100万元(含100万元), 6%; 100万元至1000万元(含1000万元),4%; 1000万元以上, 2%。 按当事人

劳动纠纷律师收集整理了关于工地受伤没劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地受伤没劳动合同怎么办? 工地受伤没劳动合同的，也可以申请工伤认定，但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据，能证明事实劳动关系的证据包括： 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用通知书、报名表等; 4、住房公积金、社保缴纳登记证明; 5、考勤记录，如考勤表、纸

法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除，或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第八条、第九条

劳动纠纷律师收集整理了关于单位没有签劳动合同可以随时离职吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位没有签劳动合同可以随时离职吗? 不可以随时离职，可以按照《劳动法》规定办理好交接手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单