法律咨询解答 离职证明是可以开多份的，只要原公司同意即可。离职证明必须有原公司的盖章。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

法律咨询解答 一、办理材料： 单位申领：社会保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或身份证;个人申领：申请者本人的有效户口簿或身份证; 二、办理流程： 1、单位申领：(1)单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写;(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片;(3)单位领取人领取市民卡并发放到职工。 2、个人申领：(1)申领者提交上述办理材料并填写申领表;(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领者领

法律咨询解答 必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。 这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。 社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。 但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。 一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制

律师解答土地上的闲置费征收土地归国家，由国土资源部门根据国家规定征收。土地闲置费是指获得土地使用权的单位或个人，在没有征得批准用地单位许可的情况下，超过期限没有开工造成土地闲置或者荒芜的，需向有关部门缴纳的闲置费用。 法律依据 《中华人民共和国土地管理法》 第三十八条禁止任何单位和个人闲置、荒芜耕地。已经办理审批手续的非农业建设占用耕地，一年内不用而又可以耕种并收获的，应当由原耕种该幅耕地的集体或者个人恢复耕种，也可以由用地单位组

法律咨询解答 社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地

法律咨询解答 案底是因为刑事责任而产生的犯罪记录，这种情况就不可能消除，而且犯罪记录会伴随当事人一辈子的，如果是未成年人，一般是处于封存的状态。《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 相关法律规定 《刑事诉

法律咨询解答 确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继

法律咨询解答 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条

法律咨询解答 (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工

法律咨询解答 一、社保补缴的对象凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。社保断了不需要办理任何手续直接可以继续缴纳社保的。从你原来的公司离职了，那么那个单位就会自动给你停掉你的社保的。到了新单位，你直接可以让新单位给缴纳社保就可以。二、此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：1、持有当地居民户籍;2、其与市各类用人单位建立劳动关系的规定工作年限之前。 相关法律规