恋爱时男方给女方钱分手后是否能要回需要视情况而定：一、恋爱期间相互的转账及财物给付为自愿赠与，双方间成立赠与关系，则不需要返还。（一）双方间赠与的成立要件：1、所赠财物必须是属于赠与人男方自己所有的合法财物；2、必须是赠与人男方自身意志的真实表示；3、有受赠人女方愿意接受赠予的真实意思表示；（二）女方有下列情形之一的，赠与人男方可以撤销赠予，要回钱财：1、严重侵害赠与人男方或者赠与人近亲属的合法权益；2、女方不履行赠与合同约定的义务；二、

律师解答收养关系自登记之日起成立。自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用民法典关于父母子女关系的规定子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用民法典关于子女与父母的近亲属关系的规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签

律师解答行政关系和行政法律关系的区别：1、行政法律关系属于法律关系，而行政关系是一种社会关系；2、行政法律关系以行政关系为基础，但不等于行政关系；只有当行政关系为行政法调整，具有行政法上的权利义务时才转化为行政法律关系。 法律依据 《行政诉讼法》 第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括

法律咨询解答 （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的1

法律咨询解答 收    据 今收到：×××（单位或个人）购买×××（哪个款式）女包×××（数量）交付的押金￥×××（金额）。 人民币大写金额：××× 必填：开票人或单位（盖章）收据是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证，主要是指财政部门印制的盖有财政票

法律咨询解答 1、住房公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。2、缴存住房公积金的月工资基数，一律不得超过职工工作地所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍；缴存职工上年度月工资基数高于上年度职工月平均工资3倍的，按上年度职工月平均工资的3倍核定缴存基数。 相关法律

律师解答劳动合同终止的条件有：一、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；二、劳动合同期满；三、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破

律师解答因为调岗导致离职，一般不能得到赔偿。用人单位单方面调岗，劳动者离职的，用人单位支付经济补偿金；劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作，用人单位无过失性辞退的，支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

律师解答劳动者领取竞业限制补偿金的方法应与用人单位协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

律师解答饭店无故辞退员工的，如果该辞退行为违法则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。也即根据员工在该饭店工作的年限，每满一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算；不满六个月支付一个月的工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的