律师解答七座车拉10人的处罚为：一次记6分，并处五百元以上二千元以下罚款。驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的，一次记五分。公路客运车辆超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。七座车拉10人的，超载的比例在百分之二十到百分之五十之间。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十

法律咨询解答 《刑法》第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定非法经营，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 相关法律规定 《刑法》第二百二十五条

法律咨询解答 电子商务经营者违反规定，未向消费者明示押金退还的方式、程序，对押金退还设置不合理条件，或者不及时退还押金的，由有关主管部门责令限期改正，可以处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。 相关法律规定 《中华人民共和国电子商务法》第七十八条

律师解答重庆闯红灯，一次记6分，责令支付20元以上200元的罚款。交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。驾驶人驾驶机动车应当按交通信号灯行驶。 法律依据 《道路交通安全违法行为记分管理办法》 第十条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十，

法律咨询解答 根据我国法律，中国的法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法律规定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。《民法典》第一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 相关法律规定 《民法典》第一千零四十七条

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤五级解除劳动合同怎样赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤五级解除劳动合同怎样赔偿 工伤五级的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴伤残补助金是本人18个月的工资，伤残津贴是本人70%的工资。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 工伤职工因工致残被鉴定为五级以上伤

法律咨询解答 基础养老金最低55元。农村养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

法律咨询解答 国庆节不放假不给三倍工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

律师解答离职后工资漏发，直接联系劳动者，打入指定银行卡中。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部

劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么? 是可以要求相应的赔偿的。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、双倍薪资的赔偿(最高不超过十一个月)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班的工资等内容。 二、用人单位没签