法律咨询解答 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条

劳动纠纷律师收集整理了关于工作四年没有签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作四年没有签劳动合同怎么赔偿? 工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

律师解答国有企业涉及的罪名包括非国家工作人员受贿罪、非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪、签订、履行合同失职被骗罪、国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪、徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪、贪污罪、挪用公款罪、挪用资金罪等。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三

律师解答文化传媒公司经营范围具体包括平面、影视、报纸、户外等广告的制作、发布；影视、电视节目制作；影视剧的引进发行；策划制作等。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登

法律咨询解答 公司的合法性，可以通过两个方面认定：（1）有无在工商局注册登记：可以去公司所在地工商局进行查询；也可以登录国家工商总局的“全国企业信用信息公示系统”查询。（2）经营范围是否超法定范围：在公司经营许可范围内经营，属于合法经营；特定行业经营，还需要持有经营许可证。中本卡管家，在符合国家法律规定的前提下，取得了相关营业执照，在工商局注册登记，再加上公司的后期合法经营，经营没有超出经营范围，那么它就是合法的。 相关法律规定 《公司法

律师解答北京伤残鉴定（非工伤）需要以下材料：司法鉴定委托书；被鉴定人身份证明；和被鉴定人伤残医疗的有关资料；其他。伤残鉴定流程：向司法鉴定机构委托鉴定；司法鉴定机构审查，决定是否受理；受理后签订司法鉴定委托书；开始鉴定工作；作出鉴定结论。 法律依据 《司法鉴定程序通则》 第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。 《司法鉴定程序通则》 第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴

法律咨询解答 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法

法律咨询解答 已生效的离婚判决具有从法律上解除婚姻关系的效力，也就是说从离婚判决生效时起男女双方就已经解除了婚姻关系。当事人也可以凭借离婚判决书办理再婚登记、户口登记等事项，并且可以凭此证明自己的婚姻状况。所以一定要注意保管好离婚判决书。也就是说，法院的生效离婚判决书的效力是等同于离婚证的。离婚判决书生效之后，就不用再办理离婚证了。《民事诉讼法》第五十四条规定，人民法院作出的判决、裁定，对参加登记的全体权利人发生效力。未参加登记的权利人在

用人单位不与劳动者订立劳动合同依据劳动合同法需要支付劳动者双倍工资。双倍工资作为一项惩罚性的规定，就是为了督促企业按照法律规定尽快与劳动者订立劳动合同，确定双方的权利义务关系。 网友咨询： 什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资？ 山东众成清泰（济南）律师事务所王明奕律师解答： 1、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资。 2、用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动

法律咨询解答 女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第八条