律师解答裁员提前一个月通知员工。根据相关的法律规定，用人单位需要裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

法律咨询解答 1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

律师解答甲方对招标结果不满意可以废标。甲方废标需要专家进行评审，参考评分标准进行打分，移交开标评标的所有资料至相关部门，出具废标通知书。招标项目废标后，将废标原因及时通知所有的投标人。 法律依据 《招标投标法》第四十五条中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任

试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。一、试用期一般是多久？1

签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份劳动合同给自己，用人单位不提供的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，要求单位提供，劳动行政部门应当责令用人单位改正。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应

法律咨询解答 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支

法律咨询解答 协商解除劳动合同协议书 _____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。 乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。 乙方在甲方的工作年限为_

法律咨询解答 违章扣分，由违章人员持机动车行驶证，本人的驾驶证，到车辆所在地的车管所处理；如果因违章被贴条的，则要持罚款单到交警队找到当时给开条的交警，让交警开个罚款单，再按罚款单到银行交罚款。 相关法律规定 《道路交通安全法》第一百零八条

法律咨询解答 信用卡借给别人还不上了可采取下列办法：1.直接通过法院进行民事起诉，要求对方返还信用卡并还清透支所用的金额及利息。2.保留证据证物。3.可以先把卡挂失，再协商解决，协商不成再起诉。 相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

法律咨询解答 抚养关系是法定的一种关系，是不需要开据证明的，因为扶养关系是基于父母与子女具有法定抚养义务进而由父母支付相应抚养费所产生的一种关系，只要父母履行抚养义务，就认定为扶养关系成立，无需进行证明。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。