律师解答在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前三十天通知用人单位即可，无需经过用人单位的批准或同意。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

律师解答劳动合同约定解除条款满足以下条件的，有效：出于劳动者与用人单位真实意思表示约定；不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同解除的规定；用人单位与劳动者具有相应的主体资格。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定

律师解答五险一金是交给国家的。由用人单位与劳动者共同缴纳，其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位未缴纳五险一金的，劳动者可以向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工

劳动纠纷律师收集整理了关于签劳动合同没按手印有效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签劳动合同没按手印有效吗 劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与

法律咨询解答 如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。 相关法律规定 《民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

律师解答9710跨境电商提单流程：跨境电商B2B出口货物企业通过“H2018通关管理系统”办理通关手续。报关单可按现有方式录入或导入，也可以选择跨境电商通道导入报关单，报关单回执原路通过跨境电商通道下发。 法律依据 《关于开展跨境电子商务企业对企业出口监管试点的公告》 第二条（二）增列海关监管方式代码“9710”，全称“跨境电子商务企业对企业直接出口”，简称“跨境电商B2B直接出口”，适用于跨境电商B2B直接出口的货物；（三）增列

法律咨询解答 企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：一、工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元;二、其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。 相关法律规定 《企业所得税法实施条例》第九十二条

法律咨询解答 如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

法律咨询解答 《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条

法律咨询解答 申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 相关法律规定