法律咨询解答 劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 相关法律规定 《劳动合同法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律咨询解答 根据法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 相关法律规定 《劳动法》第六十四条

律师解答体力劳动强度分为四级，划分标准：Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动；Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动；其他。 法律依据 《工作场所物理因素测量 第10部分：体力劳动强度分级》 第一条本部分规定了工作场所体力作业时劳动强度分级测量方法。本部分适用于体力

法律咨询解答 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。根据《刑事诉讼法》的相关规定，女子犯罪处在哺乳期，可以适用取保候审或监视居住，如果被判处刑罚的，可以适用监外执行。 相关法律规定 《刑事诉讼法》第六十七条

法律咨询解答 重婚的妻子没有继承权，因为只有具有合法婚姻关系的夫妻之间才有相互继承遗产的权利。而重婚的显然不是合法的婚姻关系，重婚的婚姻属于无效婚姻，婚姻无效，双方自然不具有夫妻关系，不具有夫妻关系自然也就不能互相继承对方的遗产。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在

法律咨询解答 法定哺乳期一般为一年，在哺乳期也可以离婚。在分娩后一年内，男方不可以提出离婚，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法律咨询解答 可否在哺乳期间离婚要看情况而定。1、丈夫提起离婚诉讼根据相关法律的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。2、妻子提起离婚诉讼妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经

法律咨询解答 一、孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》

法律咨询解答 劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。 相关法律规定 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

法律咨询解答 父母能继承孩子房产。如果孩子在遗嘱中指定父母为遗产的继承人或者孩子没留下遗嘱，那么父母可以依法继承。父母属于法定继承中的第一顺序继承人，在没有遗嘱的时候优先继承。 相关法律规定 《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：