有的人在一个地方生活久了会疲惫，于是向往另一个国家或地区的生活，但是又想剩下办理移民等的资金，错误地选择偷渡。那么，偷渡罪一般判多少年?下面由律师界网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。 　　2022年偷渡被抓会怎么样? 　　根据我国出入境管理的有关法律规定，对公民违反出入境管理的行为可作出如下处罚： 　　1、持用伪造、涂改等无效证件或冒用他人证件出境、入境的，除收缴证件外，处以警告或5日以下拘留，构

　　个人非法经营罪的立案标准是没有经过行政许可就销售一些国家法律限制的专卖物品的，不经国家主管部门的批准，非法从事资金结算业务的或其他严重扰乱市场秩序的非法经营活动。对于非法经营的行为，一般来说个人非法所得在5万元以上才构成犯罪。 　　最新个人非法经营罪立案标准 　　(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的; 　　(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的

　　医疗事故赔偿标准有明确的法律规定，赔偿数额的多少也是可以计算的，所以，患者不能随意的要求赔偿数额，甚至夸大赔偿，赔偿方也不能因为不承担赔偿或少赔偿的金额。那么，医疗过错鉴定怎么做?2022医疗过错的赔偿标准是多少?律师界网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 　　医疗过错鉴定怎么做? 　　医鉴办收到委托后进行医疗事故鉴定的程序如下： 　　(一)受理 　　医鉴办接到委托书后，进行审核并出具受理通知书，自受理之日起规定期限内，通

　　停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　停工留薪期一般不超过几个月? 　　根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

　　对于劳动者来说，在任职期间难免会遇上各种不公平待遇，而一些有脾气的朋友会自动辞职，而有些则是停薪留职处理。那么，停薪留职最多多长时间?停薪留职和辞职的区别是什么?还有，停薪留职是不是违法的?一起去看看。 　　2022年停薪留职最多多长时间? 　　1、停工留薪期一般不超过12个月。 　　2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　停薪留职五险一金谁负责? 　　看与公司签订的协

　　买的是还在建造中的期房，为了保证房屋的质量在买房的时候开发商也做了承诺，并且撰写在购房合同上。但是在开发商交付房屋时候，有些人却发现开发商交付的房屋不符合法律规定，其交付房屋不符合约定怎么办?不符合交房条件如何应对?关注律师界网，了解更多知识。 　　开发商交房不符合约定怎么办? 　　交付的房屋不符合，合同规定通常有面积数量不符合，质量不符合房型不符合等，对于面积不符的合同有约定的，从约定，合同没有约定的，按有关法律法规规定：因勘察误差

　　我们知道对于过年大家都是知道的，都是期盼着和家人团圆，国家是有法定假期的，那么入职满一年才有年假吗?对于国家所规定的年假一般有多少天呢?关于这个问题，那么，下面就由律师界网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 　　入职满一年才有年假吗? 　　按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年

　　老　　一般情况下，微信、QQ聊天记录是个人隐私。已婚者如果通过聊天和网友发生性关系，这种隐私就不该得到保护。那么老婆出轨微信聊天记录可以作为出轨证据吗?证明力如何?律师界网网小编为你解答。 　　出轨微信聊天记录是否有效? 　　首先，微信聊天记录，很难拿到原始载体，也就是说，很难拿到，对方的手机，直接找你证据提交，一般的微信聊天记录，都是，手机拍照所取得的，对方的手机，不可能一直由你拿着，所以，原是在气这一块，比较难办，当然了，现在对于

　　大家都知道，用人单位与劳动者是非常重要的，规定着双方的权利与义务。在签订劳动合同时要非常谨慎，内容也尽量详尽。那么下面律师界网小编为大家介绍一下劳动者签订劳动合同前应注意什么?签劳动合同可以随时辞职吗? 　　劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项? 　　1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;

　　辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。那么劳动法对公司辞退员工有哪些规定。律师界网小编代大家来一起了解。 　　辞退员工怎么赔偿? 　　《劳动合同法