律师解答公诉案件一般判都判比较重，因为公诉案件的刑罚一般是在三年以上的。公安机关可以对犯罪嫌疑人进行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，由公安机关向人民检察院提请逮捕，人民检察院批准后，可以逮捕犯罪嫌疑人，也可以视情况采取其他强制措施。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百七十条人民检察院对于监察机关移送起诉的案件，依照本法和监察法的有关规定进行审查。人民检察院经审查，认为需要补充核实的，应当退回监察机关补充调查，必要时可

律师解答构成盗窃罪的案件最迟可能会在一年左右宣判，但是具体还是要根据案件的情况确定。在案件的侦查阶段，法律规定嫌疑人被逮捕后的侦查羁押期限不可超过二个月，除非案情复杂、期限届满不能终结，则经上一级人民检察院批准可以延长一个月。在案件的审查起诉阶段，人民检察院应当在一个月以内作出决定，如果案件重大、复杂则可以延长十五日，犯罪嫌疑人认罪认罚符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。在案件的

律师解答一、刑事拘留可以通过申请取保候审或通过证明自己没有犯罪嫌疑出来。1、被拘留人符合下列条件之一的，可以申请取保候审：（1）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（2）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（3）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（4）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。2、被拘留人在被公安机关讯问时，能够提供证据证明自己没

律师解答解除劳动合同办理社保，跨统筹地区社会保险转移，需要携带身份证原件及复印件、养老保险手册到社保中心填写社会保险关系转移申请表；统筹地区内或同一市内转移，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续；解除劳动合同后未就业的，凭养老保险关系接续卡和失业证办理接续手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

律师解答劳动合同写地址，包括用人单位住所、劳动者住址和工作地点。劳动合同写明的地址与实际地址不一致的，以实际地址为准。用人单位或者劳动者写虚假地址造成对方违反真实意思表示签订劳动合同的，劳动合同无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四

劳动纠纷律师收集整理了关于出现工伤有纠纷找哪个部门的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、出现工伤有纠纷找哪个部门 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工发生工

法律咨询解答 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

法律咨询解答 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

律师解答劳动者和单位解除劳动合同的方法如下：一、可以与单位协商一致解除合同；二、也可以单方解除，但是一般需要提前30日通知用人单位；三、如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可；四、如果是因为单位实施了某些违反劳动合同法规定的行为，劳动者有权不经通知单方解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

律师解答不能对员工罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关。如果员工违反用人单位依法制定并公示的具有法律效力的规章制度或者劳动纪律规范的，用人单位可以对劳动者进行扣工资处罚。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，也可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位