律师解答非法网站赌博，可以在浏览器的地址栏中复制这家网站的域名，登陆网络违法犯罪举报网站后点击举报进入举报窗口；在举报窗口如实填写好表格后，即可提交举报；举报以后，可以在结果查询窗口中进行举报后结果的查询。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当

法律咨询解答 可以从以下几个方面提出辞职理由，兴趣爱好跟所在的行业不匹配，生活变动的客观因素，如城市搬迁、结婚，职业规划跟公司所能提供的岗位不符等。可参照以下范本：尊敬的领导：您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!申请人：______时间：___年___月___日 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

律师解答反恐怖主义法规定，任何单位和个人都有协助、配合有关部门开展反恐怖主义工作的义务，对举报恐怖活动或者协助防范、制止恐怖活动有突出贡献的单位和个人，以及在反恐怖主义工作中作出其他突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。 法律依据 《反恐怖主义法》 第九条 任何单位和个人都有协助、配合有关部门开展反恐怖主义工作的义务，发现恐怖活动嫌疑或者恐怖活动嫌疑人员的，应当及时向公

律师解答合同无效，在其中有仲裁条款的，可以申请仲裁。合同无效，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《中华人民共和国仲裁法》 第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委

律师解答设立申请司法鉴定机构需要满足的条件有：有自己的名称、住所；有不少于二十万至一百万元人民币的资金；有明确的司法鉴定业务范围；有在业务范围内进行司法鉴定必需的仪器、设备等。 法律依据 《司法鉴定机构登记管理办法》第十三条司法鉴定机构的登记事项包括：名称、住所、法定代表人或者鉴定机构负责人、资金数额、仪器设备和实验室、司法鉴定人、司法鉴定业务范围等。第十四条法人或者其他组织申请从事司法鉴定业务，应当具备下列条件：（一）有自己的名

律师解答妨害公务罪刑事拘留，符合以下情形之一的，可以先保出来：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 法律依据 《刑事诉讼法》 第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之

关于被公安机关传唤或拘役,不能超过多长时间的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、被公安机关传唤或拘役,不能超过多长时间 被公安机关传唤的，如果是传唤违法人员，最长不超过24小时。如果传唤嫌疑人的，最长也是不超过24小时。判处拘役的，拘役期限最长不超过6个月。 二、相关法律规定 《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时； 情况

律师解答遇到网络诈骗案件，直接去警局报案或拨打110报警，如果符合立案条件的，警局会及时立案解决的。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处

律师解答职务侵占罪构成要件如下：1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。3、主体为公司、企业或者其他单位的人员。4、主观方面为直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。法律规定是《刑法》第二百七十一条。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的

律师解答企业规章制度里的罚款内容违法。因为罚款属于行政处罚措施，企业没有罚款的权利。企业规章制度违法的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和罚款造成的损失赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及