作为 GW 法学院学生，我活跃于法律领域。我和我的一个朋友一起担任社区行动联合主席。我们的职责是为女法学院学生提供公益工作和实习机会。我成为了很多学生的导师，后来我担任了其他角色（我将在以后的文章中详细讨论）。劳动争议律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。 　　作为一名 2L，我在 Belva Lockwood 周刊上发表了一篇关于战争中女性受到虐待的文章。毕业后，我回到学校，参加了 Belva Lockwood 周的“法律

　　劳动争议律师提醒，根据劳动合同法的规定，公司可以证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： 　　（1）在试用时期被证实不符合录用条件的; 　　（2）严重违背用人单位的规章制度的; 　　（3）严重渎职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　（4）劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对实现本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情况以致劳动合

法律咨询解答 父母离婚孩子有赡养父母的义务的。我国法律规定，子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。 相关法律规定 《民法典》第一千零六十七条，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

律师解答办理结婚登记的时候男女双方需要带上各自的身份证、户口本，3张2寸双方近期半身免冠合影照片，合照未提前准备的可以在民政局婚姻登记处的照相馆进行拍照，现场拍照现场取照。港澳台居民在内地登记的结婚需要准备有效通行证、身份证、经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。 法律依据 《婚姻登记条例》 第五条办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：本人的户口簿、身份证；本人无配偶

律师解答拐卖妇女后又强奸的以拐卖妇女罪处罚，强奸行为是加重处罚的条件。拐卖妇女后又强奸的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；（

法律咨询解答 驾驶证实习期内被扣满12分会被吊销，需要重新考驾照。 如果当事人是在实习期满之后被记12分，交管部门会暂扣当事人驾驶证，机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。 当事人如果是持有大型机动车驾驶证在实

法律咨询解答 协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，或者有支付协议不履行的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　在各用人单位中，员工不辞而别的现象比较多，这也是企业离职管理中比较常见的问题，针对这种现象，劳动争议律师跟大家一起从法律角度做如下分析。 　　一、员工不辞而别的法律性质及评价 　　员工不辞而别，是指拟离职员工未根据合同商定和法律规定执行提早通知责任而私自脱离工作岗位的行动。依据《劳动合同法》规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应

法律咨询解答 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”之规定，律师认为，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。也可以打电话口头撤回，但最后要补一个书面撤回要求。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第四十一条

　　劳动律师提醒，劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件，这也节省了大量的处理时间，同时对于违反劳动法规的相关人员，劳动监察部门也会给予一定的处罚。 　　劳动监察受理投诉的范围 　　一、任何单位、组织和人民对用人单位违背劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 　　二、 举报投诉可分为维护权益举报和检举揭发举报： 　　1、维护权益举报是指举报人觉得用人单位违背劳动保证法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部