法律咨询解答 商标注册需要一年半左右。包含三个月的受理申请和形式审查的时间、九个月的实质审查的时间，三个月的异议期，两个月的核准公告期。总共为一年半左右。 相关法律规定 《商标法》第二十八条，对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。

律师解答12320举报吸烟会有用。12320是卫生部设立的政府公益热线电话，2005年12月9日开始启用，2006年开始试点，2012年结束试点全面推开。2013年3月，12320公共卫生公益电话正式更名为12320卫生热线。吸烟涉及公共卫生问题，所以可以打该电话举报。 法律依据 《北京市控制吸烟条例》 第十五条个人在禁止吸烟场所内发现吸烟行为的，可以行使下列权利：（一）劝阻吸烟者停止吸烟；（二）要求该场所的经营者、管理者劝阻吸烟

法律咨询解答 婚前贷款买的房子是否属于个人财产分以下情况：1.一方婚前以个人财产购买房屋并按揭贷款，婚前或婚后办理了一方个人为所有权人的房产证婚后共同还贷的为一方个人财产；2.夫妻双方婚前以共有财产购房并按揭，婚后共同还贷，按房产证上的名字来归属。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

关于寻衅滋事罪请律师取保候审多少钱的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、寻衅滋事罪请律师取保候审多少钱 办理取保候审的律师收费标准一般在三千元至一万元不等，双方可以协商。但是具体多少还是会受到以下因素的影响： 1、依据案情、地域、律师本身、标的大小难易等各种原因由双方协商确定。 2、律师收代理费，此外还可能涉及实际办案费。依据有关法律的规定，在案件进程中，如当事人对聘请律师不满意时，可单方面解除聘请合同。 如因

律师解答偷税漏税处罚金额标准是不缴或者少缴的税款的百分之五十以上五倍以下。若是构成犯罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律依据 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是

律师解答涉嫌犯罪被刑事拘留的，有可能是无罪的，因为刑事拘留只是公安机关、人民检察院在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，嫌疑人是否确定构成犯罪，要由法院进行判决。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的

关于有前科的人犯罪能做不起诉吗的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、有前科的人犯罪能做不起诉吗? 不管有没有前科，只要构成犯罪不可能不起诉，满足以下条件检察院就会提起公诉： 1、犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清; 2、证据确实、充分; 3、依法应当追究刑事责任。 二、检察院不起诉的法定情形有哪些? (一)没有犯罪事实的; (二)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的; (三)犯罪已过追诉时效期限的; (四)经特赦令

律师解答单位和个人共同走私的量刑标准是：偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 法律依据 《中华人民共和国刑法

　　夫妻之间闹矛盾，感情出现问题，很多时候责任在男方，有的男性不好好经营家庭，到处沾花惹草，找小三。对于女方来说是受害者，女方不应该忍气吞声，而是积极的解决问题。离婚也是一种办法，双方可以协商。那么，男方出轨可以起诉离婚吗?男方出轨财产怎么分割?下面我们通过本文了解下相关知识。 　　男方出轨可以起诉离婚吗? 　　男方出轨的，女方可以向男方提出离婚。若男方不同意的，女方还可以向男方户籍所在地或者经常居住地人民法院提起离婚诉讼。提起离婚诉讼的

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请 劳动仲裁时，需要的证据清单包括证明劳动关系成立的材料； 社会保险证明； 工资支付凭证； 身份证明等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应