法律咨询解答 医疗事故主次责任划分标准是:主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。 相关法律规定 《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条，专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：

律师解答欠条中有手印一般是有效的，当事人在欠条上按手印和签字的效力是一样的，只要欠条符合以下条件即可：即签订欠条的当事人具有相应的民事行为能力，签订欠条的行为是当事人的真实意思表示，欠条的内容不违法也不违背公序良俗。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十六

律师解答恶意串通的构成要件是：双方具有损害第三人的恶意。双方事先存在着通谋。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条民事法律行为无效

法律咨询解答 能认定工伤，只要从事劳动受伤都可以进行工伤认定的，不因不具备民事行为能力就不能进行工伤认定，无民事行为能力的人包括不满八周岁的未成年人及不能辨认自己行为的成年人。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为;不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。 相关法律规定 《民法典》第二十条、第二十一条

律师解答员工解除劳动合同的，单位应该：一、通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。二、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；三、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；四、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明；五、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第

劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中解除合同可以要求哪些赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中解除合同可以要求哪些赔偿 民法典规定，如果合同是协商一致解除的，按协商进行赔偿。如果是一方违约解除合同的，可以要求违约方按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解

劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动纠纷律师费要多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、重庆劳动纠纷律师费要多少钱? 这个律师费用是不固定的。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。 二、劳动纠纷请律师的费用

在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。例如，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。 网友咨询： 单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？ 湖北三雄律师亊务所余立宁律师解答： 劳动合同为当事人双方的契约行为，用人单位无权单方扣留合同。如果扣留，劳动者可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同，否则将可能无法维护你自身的利益。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动

劳动纠纷律师收集整理了关于没有签劳动合同怎么申请赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签劳动合同怎么申请赔偿? 没有签劳动合同是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式申请赔偿。法律规定如下： 1、《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，

法律咨询解答 单位辞退劳动者并拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令用人单位支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条