劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期不续签需要违约金吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补

劳动纠纷律师收集整理了关于怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿 首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。《中华人民共和国劳动合同法》

法律咨询解答 交了首付款开发商不签合同的处理办法：在交定金时如果约定了签订正式合同的期限，到了期限仍不签合同则可以主张解除合同，由开发商双倍返还定金，并返还首付款。也可以起诉至法院要求开发商签订合同。未约定期限则可以随时主张。 相关法律规定 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

律师解答劳动合同最长可以签订无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律不作强制规定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

法律咨询解答 不要。在实践中只有用人单位和劳动者才约定试用期，退休人员不属于劳动者，所以用工单位不能和退休人员约定试用期。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含

法律咨询解答 行人一般不涉及肇事逃逸。根据《刑法》的相关规定，交通肇事的主体一般是机动车驾驶人。同时相关司法解释规定，交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。因此，行人一般不涉及肇事逃逸。 相关法律规定 《刑法》第一百三十三条

法律咨询解答 夫妻关系存续期间，共同债务需共同偿还。除非能证明所欠债务是属于丈夫一方的债务，且房屋为女方婚前或单独所有的财产。法律不保护故意逃债行为，不能通过非法手段在在债务产生后将可能被执行赔偿的房屋转移至无利害关系人名下。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十九条，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

律师解答保证人行使先诉抗辩权的法律效果的规定是：先诉抗辩权的行使使债权人的履行请求受阻，保证人暂不承担保证责任。先诉抗辩权有效行使后，到强制执行主债务人的财产无效果前，保证人不负履行迟延责任。保证人行使先诉抗辩权后，债权人就主债务人的财产已为强制执行，但未能全部满足债权时；可就剩余部分向保证人请求履行，此时即使债务人的财产已有显着改善并足以清偿剩余部分时，保证人也不得再次进行先诉抗辩。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第六百八

借贷纠纷律师收集整理了关于不能抵销债务的情形有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、不能抵销债务的情形有哪些 1、按照当事人约定不得抵销的债务。依照规定可以抵销的到期债权，当事人约定不得抵销的，人民法院可以认定该约定有效。 2、根据债务性质不得抵销的情形。 (1)不作为债务，如双方当事人互负的竞业禁止债务等，若允许当事人主张抵销，会导致债权目的无法实现; (2)提供劳务的债务以及抚恤金、退休金、抚养费

借贷纠纷律师收集整理了关于民法典连带责任人的追偿权规定有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、民法典连带责任人的追偿权规定有哪些 民法典规定，连带责任人为债务人承担债务，或者超出自己份额承担债务后，可以向债权人或者其他责任人追偿。《中华人民共和国民法典》第一百七十八条【连带责任】二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定； 难以