劳动纠纷律师收集整理了关于2023醉驾拘役企业开除吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、醉驾拘役企业开除吗 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单

法律咨询解答 工伤赔偿后不可以追偿。工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险，未办理工伤保险的，发生工伤事故后应当由用人单位对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属

法律咨询解答 高管离职有的要签竞业限制，但法律没有规定高管离职必须要签订竞业限制协议。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

律师解答没有签合同，老板不可以随意辞退员工，双方存在事实劳动关系。老板违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而且自用工之日起超过一个月单位未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八

劳动纠纷律师收集整理了关于用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办 用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不符合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》3

律师解答旷工离职不会扣除上个月工资，而是拒绝支付旷工旷工期间工资，然后按实际出勤天数，在劳动合同解除是一次性付清。劳动者因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位只能在劳动者在职期间通过扣除工资补偿损失，已经离职的不能再扣除工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造

法律咨询解答 企业可以不签订集体劳动合同，集体劳动合同并不是必须的。《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 相关法律规定 《劳动合同法》第五十一条

劳动纠纷律师收集整理了关于不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不接受调岗辞退有赔偿吗 用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四

法律咨询解答 一般是不用的，除非劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条

法律咨询解答 居住权不能买卖。居住权，是用益物权的一种，居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。根据法律规定，居住权不得转让、继承。设立居住权的住宅不得出租，但是当事人另有约定的除外。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第三百六十六条、第三百六十九条