首页 | 2024年1月 第223页 啊这这这这这这这这这这。。。... 您如果遇到了什么骗局,可以把您的经历发布在这里,避免更多人上当受骗,共建和谐社会。... 还有 4 人发表了评论 加入4253人围观
普法案例 公休假国家规定天数是多久 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览386 评论0 法律咨询解答 我国规定的公休假为5、10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险
普法案例 病假工资计算标准是怎么样的 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览339 评论0 法律咨询解答 病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。 相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定
普法案例 挪用资金罪的形式是什么 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览329 评论0 法律咨询解答 挪用资金罪的形式:1、挪用本单位资金,数额较大,超过三个月未还。2、挪用本单位资金虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的。3、挪用本单位资金进行非法活动的。 相关法律规定 《刑法》第一百八十五条,挪用资金罪,商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司;
普法案例 跟领导请病假怎么说 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览461 评论0 律师解答员工请病假一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的跟领导说明情况,签病假条,然后直接向有关管理部门提交申请。病假期间用人单位应支付病假工资的。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限
普法案例 发票不盖章有效吗 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览363 评论0 律师解答不盖章的发票无效,并且开具没有盖章的发票属违法行为。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目如实开具,并加盖发票专用章。开具发票不盖章的部门或个人,由税务机关责令改正,可以处1万元以下的罚款;有违法所得的予以没收。 法律依据 《发票管理办法》第二十二条开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性如实开具,并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为:(一)为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;(
普法案例 竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多久 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览338 评论0 劳动纠纷律师收集整理了关于竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多久的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、竞业限制争议是否属于劳动争议 属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容,对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以,竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与
普法案例 不确定是否存在劳动关系可以仲裁吗 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览375 评论0 法律咨询解答 对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁,根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定
普法案例 针对劳动仲裁的起诉到哪级法院 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览339 评论0 律师解答如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。但若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,该裁决是终局裁决,一般是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过
普法案例 劳动仲裁超过60天不裁决是否违法 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览351 评论0 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁超过60天不裁决是否违法的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁超过60天不裁决是否违法 劳动仲裁逾期未裁决不一定违法。 通常情况下,劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; 2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; 3、仲裁申请
普法案例 行政机关是否可以口头答复劳动争议 反诈斗士 发表于2024-01-06 浏览356 评论0 劳动纠纷律师收集整理了关于行政机关是否可以口头答复劳动争议的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、行政机关是否可以口头答复劳动争议 行政机关口头答复劳动争议的行为是违反法律规定的,公民可以提起行政诉讼。《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: (一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; (二)对限制人身自由或者