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现在公民的身份信息都已经被随处买卖了,我在想骗子是怎么知道受害者的身份证和手机号...

即使事情已过去一个多月了,但当50多岁的梅女士(化名)回忆起她的这段受骗经历时,还是能从电话中清晰地听出她语气中的焦躁不安。根据梅女士的讲述,她遭遇的正是网上流传的“百万保障”骗局。不同之处在于,这次骗子更加贪婪无度,不仅骗走了她的几十万存款,还诱导她借了5万元网贷,且一并卷走。...

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普法案例

监狱如何执行刑罚

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览133 评论0
律师解答监狱执行刑罚的方式:1、对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚;2、对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行;3、对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。 法律依据 《刑事诉讼法》 第二百六十四条 罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书

普法案例

被诈骗应该怎么办

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览122 评论0
律师解答被诈骗,当事人应当及时向公安机关报警。如果行为人尚不构成犯罪的,公安机关将对其予以治安处罚。如果行为人构成诈骗罪的,公安机关将立案侦查,其中诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 法律依据 《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有

普法案例

对方轻伤二级法院如何判

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览123 评论0
律师解答故意伤害致对方轻伤二级的,可以构成故意伤害罪,法院一般会对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪具体是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为,构成该罪的,一般对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;犯故意伤害罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百三十

普法案例

微信诈骗是否能立案

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览118 评论0
律师解答微信诈骗能够立案。公安机关接到报案后,会迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。如果没有达到刑事立案的标准,公安机关会以治安案件立案,对行为人处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的

普法案例

签订合同失职被骗罪既遂判刑标准是如何规定的

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览117 评论0
律师解答签订合同失职被骗罪既遂判刑标准的规定是:处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑,且只有造成重大损失的,如造成大量的财物被诈骗而无法追回的,才构成本罪既遂;未造成“重大损失”的,属一般的工作过失渎职行为。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以

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销售不符合安全标准的产品罪既遂判刑标准

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览129 评论0
法律咨询解答 销售明知是以上不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 相关法律规定 《刑法》第一百四十六条,生产不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的电器、压力容器、易燃易爆产品或者其他不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品,或者销售明知是以上不符合保障人身

普法案例

办理身份证需要户口本吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览117 评论0
法律咨询解答 居民身份证办理程序申领居民身份证1、凡年满十六周岁的中国公民,均应申领居民身份证。2、须提供的材料:(1)《户口簿》;(2)两张近期居民身份证标准相片。3、持上述材料向常住户口所在地户口登记机关履行申领居民身份证手续,并交纳证件工本费10元。 相关法律规定 《居民身份证法》第十条

普法案例

如何确定劳动合同期限及试用期

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览122 评论0
劳动纠纷律师收集整理了关于如何确定劳动合同期限及试用期的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如何确定劳动合同期限及试用期 劳动合同试用期期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动