法律咨询解答 只工作一周没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

律师解答没有签合同，上班一个礼拜辞职有工资，按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时支付工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），期满解除劳动合同。用人单位不需要支付双倍工资，因为自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的才需要支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提

法律咨询解答 疫情期间复工不算加班，加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。根据我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十一条

律师解答暑假工属于勤工俭学的在校生，签订劳务合同；属于毕业生，可以签订劳动合同，不过大部分都是签订非全日制用工的劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人

法律咨询解答 证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 相关法律规定 《劳动合同法》第五十条

法律咨询解答 单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律咨询解答 公司不是必须有总经理。《公司法》只是规定，公司可以设经理，也就是说公司根据实际情况确实是否设经理这一职务；如果不想设这一职务是可以没有经理的，法律对此并不强制。如果设经理的由董事会决定聘任或者解聘。 相关法律规定 《公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

律师解答小规模纳税人没有任何情况下只交城建税。因为城建税是附加税费，只有缴纳了增值税或者消费税，才缴纳城建税，不缴纳增值税或者消费税，就不缴纳城建税。 法律依据 《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务（以下简称劳务），销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。第二条增值税税率：（三）纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项

法律咨询解答 从2017年7月1日以前，农产品的增值税税率为13%；从2017年7月1日起，农产品的增值税税率调整为11%。经过深加工的农产品增值税税率17%。增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。增值税一般纳税人销售农产品的增值税适用税率有11%、13%和17%三种，小规模纳税人按3%的征收率征收增值税。从2017年7月1日以前，农产品的增值税税率为13%；从2017年7月1日起，农产品的增

法律咨询解答 工资个人所得税计算公式： 1.应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。 2.应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所得税法》第三条、第六条规定