律师解答被逮捕后，满足以下条件的，还能缓刑：被判处拘役、三年以下有期徒刑同时犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情

关于根据规定漏罪什么意思？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、根据规定漏罪什么意思? 1、漏罪的意思是法院对犯罪分子的判决宣告以后，又发现被判刑的犯罪分子还有其他没有判处的罪。 发现被判处徒刑的罪犯还有没有被判处的漏罪，也就是犯罪分子一人犯有数罪，对一人犯有数罪的犯罪分子，应当执行数罪并罚。 2、对有漏罪的犯罪分子的数罪并罚，应当按照刑罚的规定确定。 (1)即，首先对漏罪进行判决，确定漏罪的执行刑期，再与前罪

律师解答缓刑的限制条件：累犯和犯罪集团的主要分子不能被判缓刑，同时被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的罪犯不能被判缓刑。其适用条件：1、犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑；2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔改表现，认为缓刑不再危害社会；3、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的主要分子。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列

法律咨询解答 试用期病假辞退不合法，试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定

法律咨询解答 工伤认定申请时间：工伤认定职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 相关法律规定 河南省工伤保险条例第十五条

法律咨询解答 法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条

法律咨询解答 需要赔偿，按《劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项的规定，企业歇业属于生产经营发生严重困难的情形，终止劳动合同企业依法应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作时间及月平均工资计算。工作一年补偿一个月工资，不足6个月的，按6个月计算；超过6个月，不足一年的，按一年计算。 风险提示：企业解除劳动合同时的注意事项一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商;二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接

律师解答如果仅被治安拘留的，一般不会被开除。根据相关法律规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。其中刑事责任具体表现为犯罪分子有义务接受司法机关的审讯和刑罚处罚，刑事处罚主要包括主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。而治安拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施，属于行政处罚，而不是刑事处罚。 法律依据

法律咨询解答 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 相关法律规定 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

法律咨询解答 《道路交通安全法》规定，国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。 相关法律规定 《道路交通安全法》第八条