律师解答旷工不可以罚款。劳动者旷工的，用人单位可以不支付劳动者在旷工期间的工资，旷工行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但不能扣除劳动者应发放的工资。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中明确规定不同旷工天数对应的不同处罚档次，最高的处罚档次通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条

律师解答对待领导的罚款，可以申请仲裁。领导的罚款是不合理的，领导没有罚款权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之

法律咨询解答 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，所以婚假期间的工资应当是正常工作时间的工资，是不包括奖金的。请婚假工资应正常发放，但扣发奖金属于公司经营自主权的范围，属于内部规定，法律不强行干涉，但程序上要符合法律规定。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条

法律咨询解答 《教育法》第二十九条规定：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益”。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不

律师解答欠网络平台10万元的，一般超过三个月会被起诉。网贷的逾期记录一般是不会体现在个人征信报告当中的，但是因为网贷也是受到法律保护的，因此逾期时间超过三个月的，网贷平台也有可能会将借款人起诉处理。 法律依据 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务

法律咨询解答 治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚，也是行政处罚中最为严厉的处罚之一。我国的行政拘留，主要为治安拘留。由于它是一种严厉的行政处罚，因此法律对这一处罚的规定也是严格的，只有公安机关才能实施，其他任何行政机关无权实施。拘留地点为治安拘留所。 相关法律规定 《治安管

律师解答失信被执行人凭护照，已经被采取限制措施的，不能出国。有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的，不准出境。中国公民出境入境，应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件，履行规定的手续，经查验准许，方可出境入境。 法律依据 《中华人民共和国出境入境管理法》 第十二条中国公民有下列情形之一的，不准出境：未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪

律师解答食品加工小作坊生产许可证办理流程为办理个体工商户的营业执照，并准备必要的设备、仪器；向当地的质监局提出申请，质监局受理申请后，将会派人到现场审核，并对食品进行抽检；样品检验合格的，质监局就会发放食品生产许可证。 法律依据 《中华人民共和国食品安全法》 第三十五条国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品和仅销售预包装食品的，不需要取得许可。仅销售预包装食品的，应

律师解答撤销处分撤销方法是受处分者本人提出书面申请。受处分人员所在单位根据其表现向批准机关提出书面申请；做出行政处分决定的行政机关批准并办理解除处分手续；书面通知有关部门及本人。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》 第九条行政处罚的种类：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。

律师解答旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立