律师解答私人扣车属于违法行为，因为私人没有执法权，而扣车属于强制行为。私人扣车尚不够刑事处罚的，由公安机关会给予治安管理处罚，公安机关会要求其返还。情节严重涉嫌侵占罪的，可以判刑。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权

律师解答酒驾撞上闯红灯的车，责任认定由公安机关交通管理部门进行。这种情况下，一般双方都有责任。因为饮酒驾驶，属于酒驾范畴，违反了交通法规，应该受到处罚。而对方闯红灯，也属于触犯了交通法规，也必须受到处罚。 法律依据 《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两

法律咨询解答 一、原则不同：1、过错责任原则是以行为人的过错确定的是否承担侵权责任，具有主观归责性，而且适用的范围要比无过错责任原则广。2、无过错责任原则是以法律的规定确定行为人是否承担侵权责任的归责原则，具有客观规则性。二、法律效力不同：1、过错责任的行为具有违法性，无过错责任的行为是法定的，它不必具有违法性特征。2、过错责任以存在过错为承担责任的前提，比如说故意伤害，无过错责任不以过错为前提，比如说产品质量责任。三、过错原则与无过错原

法律咨询解答 可以到公司或企业进行股权质押登记机关进行查询，需要准备相关的符合查询条件的资料。除此之外，在股权质押后，登记机关也会对该股权进行锁定，如果想知道股权是否可以转让的问题，也可以到登记机关进行查询。查询一个公司股东的股权质押情况，需要持该公司营业执照副本和单位介绍信到登记机关进行企业档案查询。 相关法律规定 股份有限公司国有股权管理暂行办法

法律咨询解答 工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条、

律师解答工厂工人工伤，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。申请工伤赔偿，需要先经过工伤认定和劳动能力鉴定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定

法律咨询解答 能。不过公司要解除竞业限制义务，一般需要与员工协商一致。根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条

法律咨询解答 退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定，否则可能无法获得法院系统的支持。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。 劳动法律保护的是有劳动关系的劳动者，但退休返聘人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，“简单说，同样的岗位，退休前叫劳动关系，退休后叫劳务关系。这一字之差，把退休返聘人

法律咨询解答 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家

法律咨询解答 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 相关法律规定 《民法典》第四百七十一条，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。