劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下： 第一步： 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 第二步： 工会提出意见； 第三步： 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会； 第四步： 用人单位将处理结果以书面形

法律咨询解答 自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。按照《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。也就是说只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，工伤保险就应该由用人单位为劳动者购买。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十条

法律咨询解答 非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照下列规定终止劳动合同的：1、劳动合同期满的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）由用人单位依照下列规定解除劳动合同的：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时

律师解答请婚假不扣奖金。劳动者享受婚假期间，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人结婚，单位酌情给予一至三天的婚假。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 文章版权归法律快车。

法律咨询解答 无论劳动者以怎样的方式进行离职，工资都是需要支付的，如果不支付工资的话劳动者可以到相关的部门进行投诉或者申请劳动仲裁，可以到法院进行起诉。但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资支付暂行条例也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月

法律咨询解答 公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立

法律咨询解答 试用期半年被辞退是否能领失业金要视情况而定。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工的失业保险累计履行缴费义务满1年被辞退，就可以领取失业金。【相关延伸】问：试用期半年能被辞退吗？答：试用期半年能被辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

劳动纠纷律师收集整理了关于不满一年未签订劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不满一年未签订劳动合同怎么赔偿? 1、不满一年未签订劳动合同的赔偿方式为单位向职员支付1到11个月的双倍工资 对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。但是，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。还应该注意，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

关于犯盗窃罪的怎么量刑处罚的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、犯盗窃罪的怎么量刑处罚 1、个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千至三千元为起点。处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金; 2、个人盗窃公私财物“数额巨大”，以三万元至十万元为起点。处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金; 3、个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，以三十万元至五十万元为起点。处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收

律师解答劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严