法律咨询解答 2018年5月23日取消开户许可证。目前，试点工作总体平稳，社会反响良好，企业开户在1~2个工作日内完成。同时，央行印发《关于优化企业开户服务的指导意见》，组织央行分支机构和商业银行全面开展优化企业开户服务工作。据调查，企业开户时间缩短至平均3天，大大优于国际水平。范一飞表示，下一步，央行将做到“两个不减、两个加强”，即企业开户便利度不减、风险防控力不减，优化企业账户服务要加强、账户管理要加强，积极稳妥推进取消企业银行账户许

法律咨询解答 1、借款人夫妇双方都正常缴存住房公积金，最高贷款额度由35万调至50万; 2、一人正常缴存住房公积金的，最高贷款额度由21万调至30万。 也就是说夫妻双方最高额度为50万，只有一人缴纳公积金的话，则最高只能贷到30万元。职工在申请贷款前应该连续缴纳了6个月及以上的住房公积金，并且个人账户有6个月以上的缴存余额和有购买住房翻建住房等证明。 相关法律规定 《扬州市住房公积金提取管理办法》第八条

法律咨询解答 纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：(一)纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除;(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。 相关法律规定 《个人所得税专

律师解答个人所得税可以进行赡养老人专项附加扣除。纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。 法律依据 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第二十二条纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣

律师解答对于个税赡养老人扣除标准如下：首先纳税人如果是独生子女，一般每个月需要缴纳2000元。纳税人如果是非独生子女，可以兄弟姐妹分摊每个月是2000元的扣除额度，每个人的分摊额度通常不能超过每个月1000元。 法律依据 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第二十二条纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2

律师解答微信被司法冻结，不代表一定会被起诉。司法冻结是行政强制措施的一种，而实施行政强制措施的目的包括制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等。冻结存款、汇款应当由法律规定的行政机关实施，不得委托给其他行政机关或者组织。 法律依据 《中华人民共和国商业银行法》 第三十条对单位存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询，但法律、行政法规另有规定的除外；有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划，但法律另有规定的除外。 《中华

法律咨询解答 一、住房公积金个人提取业务方面：　　（一）商品房买卖合同提取。由“签订后至不动产权证书登记时间起一年之内提取”，调整为“签订之日起一年内提取”。　　（二）单位公房第一次房改、单位公房补足成本价提取。由“房改部门出具批复后至不动产权证书登记时间起一年之内提取”，调整为“房改部门出具批复之日起一年内提取”。　　（三）建造、翻建自住住房提取。由“相关部门批文下发后至不动产权证书登记时间起一年之内提取”，调整为“规划部门建房、翻建批

法律咨询解答 汇款没有额度限制  是购汇每年五万，1月1日购汇额度又能在购5万。汇款金额超过5万或者几天内向同一账户频繁汇款银行会让你出示相关证明学费就要学校的录取详单买房就要合同等。 相关法律规定 《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》第九条

法律咨询解答 有工资。《职业学校学生实习管理规定》其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 相关法律规定 《职业学校学生实习管理规定》第十七条：

法律咨询解答 没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职均可)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系，然后就去劳动局申请仲裁。未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。