法律咨询解答
劳动者在履行劳动合同的约定，履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤。如果是工伤的，由用人单位承担工伤保险责任，个人不需要承担责任。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
劳动者在履行劳动合同的约定，履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤。如果是工伤的，由用人单位承担工伤保险责任，个人不需要承担责任。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
